• Пример расчета индексации зарплаты
• Порядок исправления несущественной ошибки зависит от
• Тестирование на собеседовании бухгалтера
• Индексация зарплаты: выбираем «базовый» месяц правильно Установка базового месяца расчета индексации
• Тесты по бухгалтерскому учету
• Как и где поменять медицинский полис страхования?
• Обезличенный металлический счет
• Что входит в ОМС – бесплатное обслуживание и входящие в полис услуги
• Как и где получить полис ОМС?
• Какую страховую компанию выбрать для получения полиса омс

Во-первых, более высокая заработная плата предполагает возрастание издержек производства и, следовательно, более высокие цены на производимую продукцию. Поскольку потребители отреагируют на повышение цен снижением спроса на продукцию, то предприниматели сократят объемы производства. Меньший объем производства предполагает меньший спрос на труд (при прочих равных условиях). Это сокращение спроса на труд обусловлено «эффектом масштаба», который на рынке труда заключается в том, что вслед за сокращением спроса на продукцию следует сокращение спроса на труд.

Во-вторых, поскольку заработная плата растет и при этом первоначальная цена капитала не меняется, то предприниматель предпочтет сокращать издержки производства, используя такую технологию, которая в большей степени базируется на использовании капитала, а не на живом труде. Таким образом, при росте заработной платы фактический спрос на труд упадет вследствие сдвига к более капиталоемкой модели производства. Это сокращение спроса на труд обусловлено «эффектом замещения», который означает вытеснение труда капиталом по мере роста заработной платы при неизменном состоянии рынка капитала (т.е. без изменения цены на капитал).

Что произойдет со спросом на труд, если будет изменяться спрос на продукцию, а условия приобретения капитала и труда (т.е. цены на факторы производства), а также технология производства и производительность труда останутся неизменными?

Предположим, что спрос на продукцию возрастает независимо от сложившегося уровня цен.

Очевидно, что объем производства предприниматели постараются увеличить, поскольку они будут стремиться максимизировать прибыль. В соответствии с «эффектом масштаба» появится потребность в дополнительной рабочей силе, т.е. возрастет спрос на труд.

0

Рис. 3. Увеличение спроса на труд

Кривая спроса на труд Ld сдвигается вправо в положение Ld 1 (рис. 3). Этот сдвиг вправо показывает, что при каждой данной ставке заработной платы W количество необходимых работников L возрастает. При этом такая ситуация повторяется до тех пор, пока цены на труд и капитал остаются неизменными.

Рассмотрим, что произойдет со спросом на труд, если предложение капитала изменится таким образом, что цена на него упадет по отношению к первоначальному уровню. При этом спрос на продукцию, технология, производительность труда
и цена труда останутся без изменения.

Анализ данной ситуации схож с анализом влияния изменения цены труда (ставки заработной платы). Когда упадет цена на капитал, то издержки производства на капитал сократятся. Сокращение этих издержек стимулирует дополнительное привлечение капитала для производства продукции, а следовательно, увеличение спроса на труд при каждом данном уровне заработной платы. В этом случае возникает «эффект масштаба», который проявляется в росте спроса на труд вслед за ростом спроса на капитал. Происходит увеличение спроса на труд, вызванное появлением дополнительных рабочих мест. На рисунке это выражается сдвигом кривой спроса на труд Ld вправо.

Вместе с тем возможна и иная ситуация на рынке труда в результате относительного падения цены на капитал. Она связана с применением более капиталоемких технологий в ответ на удешевление капитала. Здесь проявляется «эффект замещения» труда капиталом. Предприниматели предъявляют спрос на труд в меньшем объеме, чем ранее. Сокращение спроса на труд при данной ставке заработной платы выражается сдвигом кривой спроса на труд Ld влево в положение Ld" 1 (рис. 4).

0

Рис. 4. Сокращение спроса на труд

Таким образом, кривая спроса на труд графически показывает необходимое количество работников для производства товаров и услуг, зависящее от совокупности факторов - ставки заработной платы, цены на капитал, спроса на продукцию, производительности труда и технологии. Предполагаемые изменения одновременно всех перечисленных факторов и каждого в отдельности приводят к сдвигу кривой спроса на труд либо вправо, либо влево. Важно при этом различать сдвиг самой кривой спроса на труд
и движение по кривой. Движение по кривой спроса на труд позволяет установить зависимость между ставкой заработной платы и количеством необходимых работников при условии неизменности всех других факторов, определяющих спрос на труд.

Эластичность спроса на труд

Для того чтобы измерить взаимосвязь между изменением числа нанимаемых работников и изменением цены труда используется коэффициент эластичности спроса на труд , который показывает степень изменения занятости (Е ), вызванной изменением заработной платы (W ) на один процент.

Коэффициент эластичности спроса на труд можно определить по формуле:

(1)

где J - коэффициент эластичности спроса на труд;

D - процентное изменение;

E - занятость (число нанятых работников);

W - заработная плата;

Поскольку кривая спроса на труд монотонно убывает, т.е. между занятостью и ценой труда существует обратная зависимость, то эластичность спроса на труд - всегда величина отрицательная. Однако, чтобы постоянно не ставить перед коэффициентом эластичности знак «минус», берется его значение по модулю.

Эластичным называют спрос на труд, сформировавшийся при условии, что процентное изменение занятости превышает процентное изменение заработной платы: J i > 1.

Неэластичным называют спрос на труд, если процентное изменение заработной платы превышает процентное изменение занятости: J i < 1.

Если процентное изменение заработной платы и процентное изменение занятости равны, т.е. изменение спроса на труд
и изменение уровня заработной платы лишь компенсируют друг друга, то эластичность равна 1 (единичная эластичность).

Важно также отметить, что возможны два предельных значения коэффициента эластичности:

1) когда DЕ i = 0 и J i = 0. Это означает, что при любом изменении ставки заработной платы (цены труда) количество занятых остается постоянным. Кривая спроса на труд в этом случае вертикальна (рис. 5, а ) и спрос абсолютно неэластичен;

2) когда DW i = 0 и J i = ¥. Это означает, что спрос на труд не зависит от изменения ставки заработной платы (цены труда). Кривая спроса на труд в этом случае горизонтальна (рис. 5, б ) и спрос абсолютно эластичен.

Е (занятость) b

Е (занятость) а

Рис. 5. Предельные случаи эластичности спроса на труд

Поскольку работодатели нанимают различных по квалификации и профессиям работников, а спрос на них зависит от заработной платы, сложившейся на соответствующем профессиональном рынке труда, то очень часто используют коэффициент перекрестной эластичности спроса на труд.

Коэффициент перекрестной эластичности спроса на труд показывает изменение спроса на труд одной категории работников (i ) в зависимости от изменения заработной платы другой категории работников (j ):

(2)

Если коэффициент перекрестной эластичности положителен, т.е. рост цены на один из предлагаемых ресурсов труда вызывает повышение спроса на другие ресурсы труда, то такие ресурсы труда (категории работников) взаимозаменяемы. Если же коэффициент перекрестной эластичности отрицателен, т.е. рост цены на один из предлагаемых ресурсов труда вызывает сокращение спроса на другие, то такие ресурсы труда (категории работников) являются взаимодополняющими.

Эластичность спроса на труд имеет свою специфику, которая обусловлена особенностями формирования спроса на труд, его производным характером.

Эластичность спроса на труд определяют три фактора: эластичность спроса на товары и услуги, взаимозаменяемость труда и капитала, доля труда в общих издержках.

Эластичность спроса на труд тем выше, чем выше эластичность спроса на товары и услуги. Высокая эластичность спроса на товары
и услуги по цене означает, что незначительное снижение цены ведет к значительному росту спроса, который порождает дополнительный спрос на труд.

Эластичность спроса на труд тем выше, чем выше взаимозаменяемость труда и капитала. Это означает, что если существует возможность взаимозамены между трудом и капиталом, то даже при незначительном изменении заработной платы происходят относительно более существенные колебания спроса на труд. И, наоборот, если такой возможности практически нет, то значительные изменения заработной платы не могут существенно отразиться на спросе. Эластичность спроса на труд будет невысокой.

Эластичность спроса на труд тем выше, чем больше доля труда
в общих издержках производства продукции и услуг. При высоком удельном весе трудовых затрат по сравнению с другими ресурсами и росте заработной платы происходит существенное повышение цены на товар, которое приводит к падению спроса на труд.

Поскольку спрос на труд описывается всей кривой спроса, то величина эластичности определяется конфигурацией кривой спроса (Ld ). Обратимся к рис. 6 и сравним две кривые спроса на труд Ld 1 и Ld 2

Ld 2 Ld 1 Е (занятость) W (ставка заработной платы)

0 Е 1 Е 2 Е 3 Е 4

Рис. 6. Сравнение двух кривых спроса на труд
по степени эластичности

Очевидно, что кривая Ld 1 имеет более отлогое очертание, чем кривая Ld 2 . Это объясняется тем, что одно и то же повышение заработной платы с W до W 1 в случае Ld 1 дает сокращение в занятости с E 2 до E 1 , а в случае Ld 2 - с E 4 до E 3 (Е 2 - Е 1 > E 4 - E 3). Следовательно, кривая Ld 1 более эластична, чем кривая Ld 2 .

Однако делать окончательный вывод о степени эластичности на основании только конфигурации кривой спроса было бы не совсем верно. Для большей убедительности необходимо прибегнуть к некоторым расчетам.

Величина коэффициента эластичности изменяется в зависимости от соотношения средних значений Е и W . Если формулу эластичности записать в виде:

,

то для каждой точки на кривой спроса на труд можно определить соответствующий коэффициент эластичности. Поясним это с помощью условного примера (рис. 7).

При перемещении по кривой спроса на труд из точки А в точку В эластичность равна:

т.е. в верхней части кривой спрос на труд эластичен.

При перемещении из точки С в точку D эластичность соответственно равна:

т.е. в нижней части кривой спрос на труд неэластичен.

Соответственно можно определить точку на кривой спроса на труд, где эластичность будет равна 1:

Теория эластичности спроса на труд успешно применяется при анализе и прогнозе спроса на работников различных профессий и квалификации, а также выработке и реализации политики занятости. Так, если ставится задача увеличения занятости, то это может быть достигнуто при помощи расширения предложения труда. Внедрение правительственных программ подготовки кадров увеличивает предложение труда по определенной профессии и тем самым вызывает уменьшение заработной платы данной категории работников. При высокой эластичности спроса на труд даже незначительное снижение заработной платы вызывает существенное повышение спроса на труд. В конечном итоге это способствует решению проблемы занятости, так как новое равновесие на рынке труда устанавливается при более высоком уровне занятости и низком - заработной платы.

Предложение труда

Рынок труда - это рынок людских ресурсов, воспроизводимых, но в каждый данный момент времени ограниченных. Ограниченность предложения труда обусловлена совокупностью факторов - демографических (численностью населения и его трудоспособной части, миграцией, половозрастной структурой и т.д.), экономических (заработной платой, продолжительностью рабочего времени, уровнем жизни, развитием образования и подготовки кадров
и др.), социальных (престижностью той или иной профессии или занятия), психологических (желанием работать и др.).

Различают рыночное (совокупное) и индивидуальное предложение труда.

Рыночное (совокупное) предложение труда (Ls ) характеризуется численностью активно занятого каким-либо видом экономической деятельности населения и численностью той части населения, которая не имеет работы и дохода, но активно занята ее поиском и готова приступить к ней (безработные). Оно тесно связано с индивидуальным предложением труда, поскольку рынок труда характеризуется свободой выбора: каждый, кто предлагает труд в качестве услуги на рынке труда, является лично и экономически свободным и в праве добровольно выбирать не только вид экономической деятельности, но и между занятостью и незанятостью с учетом своих интересов и возможностей.

Поэтому предложение труда, при прочих равных условиях, зависит от общего количества часов, которое может (желает) отработать трудоспособное население с учетом предпочтений в использовании совокупного времени на индивидуальном уровне.

Как известно, время, которым располагает человек, может быть посвящено либо работе, либо досугу. В какой-то степени труд и досуг дополняют друг друга, способны вытеснить один другого, но в границах определенного бюджета времени и в соответствии с индивидуальными предпочтениями человека.

Теоретически мы можем получить множество различных сочетаний часов досуга и часов работы, обладающих определенным уровнем полезности для человека, исходя из его индивидуальных

предпочтений. Естественно, что человек стремится максимизировать уровень этой полезности. Если субъективно человек оценивает полезность, получаемую от различных сочетаний часов досуга и часов работы, одинаково, то говорят о его «безразличии» к подобным сочетаниям.

Графически множество различных уровней полезности для человека часов досуга и часов работы показывают так называемые кривые безразличия. Причем кривые безразличия монотонно убывают, а построенные для одного и того же субъекта не пересекаются. Кроме того, по ним можно определить норму замещения, в данном случае работы, связанной с получением дохода, досугом. Норма замещения работы досугом указывает на величину дохода, от которого может отказаться человек, чтобы удовлетворить свою потребность в досуге.

Допустим, что два человека считают абсолютно равнозначными для себя некоторые сочетания заработной платы (дохода) и времени досуга. Рассмотрим это на условном примере (таблица 1).

Таблица 1

Очевидно, что трудовая и досуговая ориентации у этих работников различны. Это отражают кривые безразличия I и II (рис. 8).

Несмотря на то, что каждый человек стремится увеличить
и дневную зарплату, и досуг, имеющиеся в его распоряжении часовая ставка заработной платы и общий фонд времени, определены и ограничивают его возможности в данный момент времени. Например, работник располагает бюджетом времени в 12 часов и возможностью работать при ставке заработной платы 10 руб./ч. Если же работник отдаст предпочтение досугу в течение всего своего времени, то он получит нулевой доход (дневную заработную плату).
И, напротив, если он предпочтет трудиться за плату в 10 руб./ч все
12 часов, то он получит 120 руб. дневного заработка и нулевой досуг. Бюджетное ограничение «доход-досуг» можно представить в виде бюджетной линии, соединив точки С и D прямой линией (рис. 9).

Рис. 9. Бюджетная линия «доход-досуг»

При изменении часовой ставки заработной платы будет изменяться бюджетное ограничение. Допустим, что часовая ставка заработной платы увеличилась с 10 руб./ч до 15 руб./ч. Тогда линия бюджетного ограничения займет положение С"D , соответствующее 12 часам досуга при нулевой дневной заработной плате и 180 руб. дневной заработной платы при нулевом досуге (рис. 9).

Бюджетное ограничение, в отличие от кривой безразличия, дает нам возможность определить множество различных сочетаний дохода и досуга, доступных человеку при данной часовой ставке оплаты его труда.

Поскольку распределение индивидуального времени между доходом и досугом определяется двумя факторами - бюджетным ограничением и индивидуальным желанием работать или не работать, то при помощи метода геометрического совмещения двух видов кривых - бюджетной линии и кривой безразличия - на одном графике, можно определить оптимальное соотношение часов досуга и часов работы для работника, т.е. максимальный уровень полезности этих двух благ.

На рис. 10 изображена совокупность кривых безразличия I , II , III , которая называется картой кривых безразличия.

I II III

Рис. 10. Кривые безразличия, совмещенные с бюджетной линией

Как видно из графика, при данном бюджетном ограничении работник имеет две возможности достижения определенного уро-вня полезности - I и II . Уровень полезности, соответствующий кривой безразличия III , не может быть определен, поскольку он не соответствует нашим условиям в данный момент времени. Причем для кривой I у работника есть несколько вариантов получения дохода (работы) с одинаковой полезностью - точки В и Е . Очевидно, что кривая безразличия II , касающаяся только в одной точке (А ) бюджетной линии, имеет и более предпочтительный уровень полезности. Эта точка соответствует максимальному уровню полезности для работника сочетания досуга и дохода и отражает предельную норму замещения дохода досугом.

Потребность в досуге современная экономическая наука рассматривает наряду с потребностью в любом другом товаре или услуге. Поэтому индивидуальное поведение человека на рынке труда, или индивидуальное предложение труда, обусловлено, при прочих равных условиях, спросом на досуг, который связан с проявлением двух видов эффектов - дохода и замещения.

Поскольку предложение труда и спрос на досуг взаимозаменяемы во времени, а в нашем примере предельная норма замещения дохода досугом равна дневной заработной плате, или часовой ставке заработной платы, то, исходя из условного допущения о равенстве цены одного часа досуга и часовой ставки заработной платы, спрос на досуг можно представить в виде функции, по крайней мере, двух переменных: часовой ставки заработной платы и дохода, полученного в течение определенного времени .

Очевидно, что доход тесно связан с изменением часовой ставки заработной платы. Если увеличивается последняя, то вследствие роста дохода увеличивается спрос на досуг, как на любой другой товар или услугу. Нерыночные виды деятельности поглощают большее количество отведенного времени, чем ранее, а часы работы уменьшаются. Это явление получило название «эффект дохода», который может действовать как
в сторону увеличения предложения труда, так и в сторону его уменьшения.

1-й тур

1. В случае согласия с утверждением напишите в таблице под соответствующим номером – «да», если не согласны с ним – «нет».

1.1. Индекс развития человеческого потенциала не является интегральным показателем.

1.2. Деятельность человека характеризуется, прежде всего, внешней системой действий.

1.3. Относительная самостоятельность общественного сознания проявляется в опережении им реальных условий жизни.

1.4. Экономика наиболее эффективна, если в ней достигнута полная занятость населения.

1.5. Семейное положение – признак социального статуса.

1.6. Признание обществом или его большей частью законности существующей власти определяется как ее легальность.

1.7. Границы между субъектами РФ в соответствии с Конституцией не могут быть изменены.

1.8. Основная функция Центробанка РФ – защита и обеспечение устойчивости рубля.

1.9. Все экономические ресурсы являются экономическими благами.

1.10. Снижение уровня занятости населения всегда приводит к росту оплаты труда.

2.1. Назовите общее понятие для понятий, приведенных ниже

1) _______________________________________________________

2)________________________________________________________

3)_________________________________________________________

4)_________________________________________________________

5)_________________________________________________________

_______________________________________________________________

3. Решите правовые задачи. При их решении вы можете ссылаться на номера статей закона, но это делать не обязательно .

3.1. 16-летняя Н. вышла замуж на законном основании. Однако спустя полгода решила развестись и предъявить иск о разделе имущества. Ее совершеннолетний супруг заметил, что она недееспособна и не может самостоятельно представлять свои интересы в суде. Кто прав в данной ситуации? Свой ответ поясните.

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

3.2. После смерти сына дедушка обратился в суд о взыскании алиментов со своего совершеннолетнего и трудоспособного внука. Удовлетворит ли суд данное заявление? Ответ обоснуйте.

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________

2) Налог на имущество организаций.

3) Транспортный налог.

4) Акцизы.

5) Налог на прибыль организаций.

6) Водный налог.

7) Налог на игорный бизнес.

9) Земельный налог.

Ответ:________________________________

7) В предлагаемом ниже тексте «смешались в кучу» особенности трех ведущих направлений современной экономической теории, главные произведения известных представителей этих направлений, их портреты. На основе анализа данной информации, используя знания обществоведческого курса, умения обобщения и систематизации, завершите заполнение всех свободных мест в таблице.

Это направление экономической теории возникло в 30-е гг. XX столетия, в период Великой депрессии. Более точное название институционализма – институционально-социологическая школа. Особенностью институционализма как течения экономической мысли является использование для анализа экономических явлений и процессов понятий «институция» (обычай, заведенный порядок) и «институт». В рамках этого направления разрабатываются концепции современной экономической системы как «постиндустриального», «информационного» общества. В современной рыночной экономике, «новом индустриальном обществе», по терминологии представителя этого направления, господствуют крупные корпорации, выпускающие сложную технику. А в корпорациях реальной властью обладают не собственники, а «техноструктура». Техноструктура – это слой специалистов по технологии, управлению, финансам, ученые, конструкторы.

Главное произведение основоположника данного направления экономической теории «Общая теория занятости, процента и денег» впервые было издано в 1936 г. Важнейшей особенностью направления как экономической школы является то, что его сторонники главное внимание уделяют денежному фактору, количеству денег в обращении. Их лозунг: «Деньги имеют значение» («Money matters»). По их мнению, денежная масса оказывает решающее влияние на экономическое развитие, от темпов роста денежной массы зависит рост национального дохода . Влияние монетаризма в мире усилилось в 70-е - 80-е гг., когда главными проблемами экономики стали инфляция и дефицит бюджета . Возникновение этих проблем сторонники этого направления связывают с теорией и практикой кейнсианства , с государственным регулированием экономики. Одна из важнейших работ современного представителя направления, возникшего еще на рубеже XIX-XX вв., – это «Новое индустриальное общество» (1961).

Главный идеолог учения, возникшего в США и распространившегося в 50-60-е гг. XX в., свои экономические взгляды изложил в нескольких работах, наиболее известной из которых является «Капитализм и свобода» (1962). Рыночная экономика не может быть саморегулируемой, необходимо государственное регулирование экономики с помощью бюджетно-финансовой и денежно-кредитной политики. Начиная с конца 30-х гг. и до середины 70-х XX века, это направление было господствующим как в теории, так и в экономической политике развитых стран Запада.

Джон Мейнард Кейнс Джон Кеннет Гэлбрейт Милтон Фридман

	Известные представители		Основные особенности (характеристики) направления
			Особенностью институционализма как течения экономической мысли является использование для анализа экономических явлений и процессов понятий «институция» (обычай, заведенный порядок) и «институт». В современной рыночной экономике, «новом индустриальном обществе» господствуют крупные корпорации, выпускающие сложную технику, в которых реальной властью обладают не собственники, а «техноструктура» (слой специалистов по технологии, управлению, финансам, ученые, конструкторы).
		«Общая теория занятости, процента и денег»
	Милтон Фридман

8. Ознакомьтесь с представленными материалами и выполните предложенные задания.

«Экономическая и социологическая литература предлагает различные подходы к анализу предложения труда женщин. Согласно стандартной модели неоклассической экономической теории , женщины будут работать за плату, если альтернативные издержки работы на рынке труда превышают альтернативные издержки работы по дому. Предложение труда зависит от опыта работы, уровня образования, значимости финансового вклада от женской занятости для бюджета семьи , уровня ресурсов партнера. Влияние наличия детей на предложение труда, как правило, изучается с точки зрения женщины: считается, что женщины обладают сравнительными преимуществами в воспитании детей, хотя бы потому, что обычно их потенциальные заработки ниже заработков мужчин. Предполагается, что наличие детей может снижать экономическую активность женщин: во-первых, дети увеличивают ценность женского времени дома, во-вторых, чистая заработная плата женщин, за вычетом затрат на детей, снижается. В то же время число детей может оказывать разнонаправленное воздействие: с одной стороны, время, затрачиваемое на уход за детьми, растет с их количеством, и производительность домашнего труда женщин возрастает. С другой стороны, финансовые потребности семьи с числом детей тоже увеличиваются, что повышает спрос на доходы женщин от занятости.

Недавние и приобретающие популярность подходы к изучению предложения труда женщин отходят от описанной выше модели человеческого капитала. Новые экономические модели анализируют предложение труда, рассматривая его как результат решения домохозяйства, включающего стратегическое взаимодействие между супругами. В рамках такого подхода каждый супруг максимизирует свою индивидуальную полезность, тогда как в предыдущей модели существует единственная функция благосостояния домохозяйства. Социальные нормы, анализ которых имеет давнюю традицию в социологической литературе, лишь недавно стали приниматься во внимание экономистами. Результаты некоторых исследований показывают, что различия в установках оказывают влияние на гендерный разрыв в оплате труда или на количество часов работы. Социологическая литература подчеркивает роль норм и представлений о гендерных ролях, объясняя распределение домашних обязанностей между супругами. Утверждается, что, несмотря на массовый выход женщин на рынок труда, мужчины и женщины продолжают играть различные роли в партнерстве. Например, в соответствии с подходом создания гендерной идентичности , важнейшее значение занятости женщин домашним трудом, а мужчин – на рынке труда состоит в утверждении их гендерных идентичностей. Мужчины играют роль добытчика , предпочитая инвестировать свое время и силы в оплачиваемую занятость, тогда как женщины исполняют роль заботливой хозяйки, отдавая приоритет работе по дому. Такого рода отношения взаимозависимости супругов соотносятся с нормативными ожиданиями. Сильное социальное давление, закрепляющее воспитание детей за женщиной и не одобряющее женскую занятость, объясняет отрицательное влияние наличия детей на предложение труда женщин. Теория гендерных ролей объясняет специализацию женщин в уходе за детьми значительным общественным признанием, которое они получают от материнства, тогда как отцовство ценится намного меньше».

Таблица

«Статус женщин на рынке труда в России и во Франции в зависимости от партнерского статуса, числа и возраста детей (в %)»

Характеристика респондента	Франция	Россия
число наблюдений	занятые	безра- ботные	неак- тивные	число наблюдений	занятые	безра- ботные	неак- тивные
Все женщины
По наличию партнера:
с партнером
без партнера
По числу детей:
По возрасту младшего ребенка:
моложе 3 лет

Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«СЕВЕРО-ЗАПАДНАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ»

КАФЕДРА Экономической теории

КУРСОВАЯ РАБОТА

Студентки 1 курса 1431 группы Лущиковой Татьяны Сергеевны

Рынок труда. Спрос на труд и предложение труда. Экономическая рента.

Научный руководитель доктор экономических наук, профессор

Чеберко Евгений Федорович

Санкт-Петербург 2009 г.

I Рынок труда

Понятие рынка труда………………………………………………..2

Особенности функционирования рынка труда……………………2

Основные компоненты рынка труда и механизм их

взаимодействия……………………………………………………...4

Субъекты рынка труда………………………………………………4

Спрос на труд и предложение труда

Спрос на труд…………………………………………………….8

Рыночное предложение труда………………………………….10

Монопсония……………………………………………………..11

Экономическая рента……………………………………………………..12

II Особенности рынка труда и занятости в современной России……..15

Российский рынок труда в первой половине 2009 года……………..21

Заключение………………………………………………………………..23

Список литературы……………………………………………………….24

Введение Вопросы рынка труда, занятости и безработицы являются очень актуальными в

наше время, как в России, так и во всём мире. Высокий уровень безработицы являются

одной из важнейших социально-экономических проблем. В условиях переходной

экономики эти проблемы проявляются особенно остро. Во времена СССР считалось, что

у нас полностью реализуется всеобщее право на труд и многие годы проблемы занятости

и безработицы, как в экономическом, так и в правовом плане в нашей стране не

рассматривались. В настоящее время большинство развитых стран уже сформировали свой рынок

труда, накопили опыт решения проблем занятости и научились сглаживать, возникающие

при этом, негативные последствия. Однако в нашей стране многие проблемы в этой

области не нашли до сих пор своего окончательного разрешения, поскольку рынок труда

находится в стадии формирования.

Переход к рынку, вызывая структурные сдвиги и спад производства, привел к

большому числу безработицы, а, следовательно, к ухудшению благосостояния населения,

росту социальной и политической напряженности в стране. Эти негативные явления

привлекли внимание законодателя и научную общественность. Было предпринято много

реальных шагов для исправления ситуации в указанной сфере, однако целый ряд

проблем, остаются, в настоящее время, еще мало изученными, что и определяет

актуальность проведения исследования на обозначенную тему.

Цель исследования – отразить ситуацию на рынке труда в настоящее время.

Этой цели можно достичь, решив следующие задачи:

Дать понятие рынка труда

Отразить особенности функционирования рынка труда

Рассмотреть, что представляет собой структура рынка труда;

Определить его субъекты

Раскрыть детали спроса и предложения на труд

Охарактеризовать рынок труда в современной России

Рынок труда

Понятие рынка труда

0 0 1 FРынок труда исторически возник тогда, когда произошло отделение ра ботника

(крепостного крестьянина, ремесленника) от средств производства, прежде всего от 0 0 1 Fземли, с предоставлением ему юридической свободы. Одна ко, став юридически

свободным, но лишенным средств производства, он оказался без средств к 0 0 1 Fсуществованию. Чтобы не умереть с голоду, он вынуж ден продавать свою способность

к труду, или рабочую силу. Так появился новый товар, который дал название полому

Рынок труда - это совокупность социально-трудовых отношений между

покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы. 0 0 1 FЦентральным отношением, выражающим сущность данной совокупнос ти, выступает

отношение по поводу обмена функционирующей рабочей силы на жизненные средства, 0 0 1 Fт.е. на реальную заработную плату (номинальную зар плату с учетом цен на товары,

0 0 1 Fпредставленные в жизненных средствах). Реали зация этого отношения происходит на

основе действия механизмов спроса-предложения товаров рабочей силы и жизненных

средств. В этом процессе участвует государство. Оно устанавливает минимальную

заработную плату и продолжительность рабочего дня, величину пособий но безработице 0 0 1 Fи некото рые другие параметры. Механизм реализации социально-трудовых отношений

в целом выступает как государственно-рыночный. В результате достигается 0 0 1 Fопре деленный баланс интересов трудящихся, работодателей и государства.

Особенности функционирования рынка труда

0 0 1 FРынок труда как часть товарного рынка функционирует по тем же зако нам, что и

рынок конечных товаров. Однако по отношению к последнему он имеет некоторые

особенности.

Первая группа особенностей связана с взаимодействием рынка труда и рынка товаров.

Оно заключается в том, что спрос на рабочую силу является производным, зависимым от

спроса на конечную продукцию. Отсюда, чем выше спрос на продукцию предприятия,

тем больше спрос на рабочую силу со стороны данного предприятия и, наоборот, чем 0 0 1 Fменьше спрос на продук цию предприятия, тем меньше с его стороны спрос на рабочую

Но на эту общую прямую зависимость оказывают влияние ряд факторов: научно- 0 0 1 Fтехнический прогресс, соотношение конкуренции и монополии на то варном рынке и

0 0 1 Fрынке труда и эластичность спроса. Эти факторы изме няют прямую зависимость,

0 0 1 Fупомянутую выше, делают се противоречивой. Пред ложение труда отдельного

человека зависит от величины заработной платы (цены труда). При равновесной и

близкой к ней цене труда действует прямая, а при очень высокой оплате - обратная 0 0 1 Fзависимость между заработной платой и пред ложением труда, что связано с эффектом

дохода и эффектом замещения.

Вторая группа особенностей функционирования рынка труда связана с особенностями

самого товара - рабочая сила. Среди них можно отметить следующие:

Неотделимость собственности на товар - рабочую силу от се владельца. На рынке 0 0 1 Fтруда покупатель приобретает только право использования и час тичного распоряжения

рабочей силой в течение определенною времени. Но покупатель не должен (хотя и в

практике это случается, и нередко) нарушать права работника. За их нарушение

работодатель (покупатель) может нести юридическую ответственность. Кроме того, он 0 0 1 Fможет понести экономичес кий ущерб от утраты лояльности работника к фирме. Ведь

работник может работать по правилам, прудиться с разной отдачей; 0 0 1 Fнеобходимость регламентации взаимоотношений работодателей и на емных

работников, что связано с наличием большого числа институциональных структур типа

профсоюзов, объединений работодателей, разветвленной системы законодательства, социально-экономических программ;

высокая степень индивидуализации сделок, обусловленная переходом от 0 0 1 Fколлективных договоров к контрактной системе найма, различным про фессионально-

квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий, организации

труда и т.д.;

важная роль неденежных аспектов сделки (содержания и условий труда, гарантий

сохранения рабочего места, перспектив профессионального роста и т.п.). 0 0 1 FТретья группа особенностей рынка труда связана с обменом товара рабо чая сила,

который отличается от обмена вещных товаров. Процесс обмена рабочей силы включает 0 0 1 Fтри момента и совершается в трех сферах. Он начина ется и сфере обращениятовара-

рабочая сила (рынок труда), продолжается в сфере производства и завершается на рынке 0 0 1 Fвещного товара. В сфере обраще ния товара-рабочая сила заключается договор о

передаче права пользования способностью к труду работодателю, в котором фиксируется 0 0 1 Fвеличина воз можной заработной платы, оклада - это потенциальный обмен,

0 0 1 Fпредставля ющий собой юридическую сделку. В сфере производства происходит

реальный обмен функционирующей рабочей силы на номинальную заработную плату. В

сфере товарного рынка происходить обмен номинальной заработной платы на

необходимые работнику товары - жизненные средства. Только 0 01 Fпосле то го акта

возможна следующая фаза - воспроизводство (формирование) 0 01 Fрабо чей силы.

Основные компоненты рынка труда и механизм их

взаимодействия

Рынок труда, как любая система, имеет свою структуру. Она имеет общие элементы в

разных странах, по вместе с тем могут быть и некоторые отличия. В зависимости от 0 0 1 Fцелей анализа структурирование рынка можно осуществ лять по разным критериям.

Но, прежде всего, следует выявить структуру рынка труда, как такового, независимо от

страновых и других особенностей. Это можно сделать по важнейшим, необходимым для 0 0 1 Fфункционирования совре менного цивилизованною рынка труда, компонентам:

1) субъекты рынка; 0 0 1 Fюридические нормы, экономические программы, трехсторонние со глашения и

коллективные договоры;

рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена труда, конкуренция);

2) безработица и социальные выплаты, связанные с ней;

3) инфраструктура рынка труда;

6) альтернативные виды деятельности;

Субъекты рынка труда 0 01 F. К субъектам рынка труда относятся наемные ра ботники (и

их союзы), работодатели (и их объединения) и государство (его органы). Наемные работники - самая многочисленная часть субъектов рынка труда. К ним

относятся люди, не имеющие средств производства, живущие за счет продажи своих 0 0 1 Fспособностей к труду - рабочей силы. Их благосос тояние, воспроизводство зависит от

того, насколько успешно они могут продать свою рабочую силу - заключить контракт, 0 0 1 Fполучить работу. В ус ловиях экономического неравенства работника и работодателя

более или менее достойной заработной платы наемные работники могут добиться, если

сумеют объединиться в профессиональную организацию, которая будет отстаивать их

интересы.

В России наиболее массовыми являются профсоюзы, объединенные в Федерацию

независимых профсоюзов. Кроме нее активно выступает Соцпроф, имеется много 0 0 1 Fдругих относительно малочисленных профсоюзных организа ций. Профсоюзы в России

еще слабы, им не удается добиться решения своих самых насущных задач - повышения 0 0 1 Fзаработной платы, прежде всего мини мальной до уровня прожиточного минимума,

проведения ее индексации и связи с инфляцией, своевременной выплаты (для многих 0 0 1 Fколлективов пред приятий).

Работодатели 0 01 F. К ним относится люди, работающие самостоятельно и по стоянно

нанимающие на работу одного и более человек. Доля работодателей в составе 0 0 1 Fработающего населения невелика, несколько превышает 10%, ста тистика пока не дает

0 0 1 Fточной величины этого слоя среди занятых. К работода телям относятся как

собственники средств производства, владельцы фирм, предприятий, так и наемные 0 0 1 Fуправляющие (директора) в крупных акционер ных компаниях и на государственных

0 0 1 Fпредприятиях. Роль их в экономике ве лика. От их знаний, умения,

предпринимательских способностей во многом зависит эффективность работы

предприятии, экономическая жизнь в стране, стагнация или экономический рост,

расширение воспроизводства на инновационной основе.

Государство и органы местного самоуправления , как субъекты рыночных

отношений выполняют разнообразные функции. В социально-трудовой сфере к ним

можно отнести:

функции создания условий для развития рыночных отношений, обеспечения полной 0 0 1 Fзанятости путем стимулирования сохранения и создания но вых рабочих мест во всех

секторах экономики, развития рабочей силы; 0 0 1 Fразработку законов, юридических норм и правил и обеспечение право порядка;

защиту всех субъектов рынка труда;

регулирование рынка труда; 0 0 1 F- функцию работодателя на государственных и муниципальных предпри ятиях.

Государство в современной рыночной экономике выполняет активную роль, создавая 0 0 1 Fусловия се развития. Российское государство тоже должно предприни мать все

необходимые усилия в этом направлении, опираться на достижении экономической

науки в целом, а не только на представления отдельных школ. Второй компонент -

юридические нормы и экономические программы. Их разработка и совершенствование 0 0 1 Fосуществляется всеми государствами с ры ночной экономикой. Неисполнение законов

является слабым местом российского государства. Усиление контрольных функций и 0 0 1 Fответственности за нарушение законодательства является важ нейшей задачей

исполнительной власти. 0 0 1 FВажное значение для функционирования рынка труда имеют федераль ные и

0 0 1 Fрегиональные программы содействия занятости населения и разрабо танные на их

0 0 1 Fоснове программы и подпрограммы по отдельным направлени ям деятельности

государственной службы занятости.

Третий компонент - рыночный механизм. Это важнейший компонент рынка труда,

поэтому па нем следует остановиться более подробно.

Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование 0 0 1 Fразнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающе го

работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений иены труда

(функционирующей рабочей силы). Он имеет определенную структуру, которая 0 0 1 Fвключает следующие элементы; спрос на труд (рабочую силу), пред ложение труда

0 0 1 F(рабочей силы), цену труда (цену рабочей силы), конкурен цию, Взаимодействие

0 0 1 Fуказанных элементов получило название механизма спро са и предложения, или

ценового механизма, т.е. такое же название, как и на любом рынке ресурсов или товаров. 0 0 1 FСпрос на труд (обобщенный покупатель) выражает потребность работо дателей в

0 0 1 Fработниках, необходимых для производства товаров и услуг. Пред ложение рабочей

0 0 1 Fсилы (обобщенный продавец) выражает определенное ко личество занятых наемных

работников, обладающих определенными знаниями и квалификацией, а также ту часть 0 0 1 Fтрудоспособного населения, которая же лает работать и может приступит, к работе с

учетом располагаемого дохода и возможностей проводить свое время.

Цена рабочей силы - это цена жизненных средств, которые необходимы для

нормального воспроизводства рабочей силы. Но она не автоматически выплачивается 0 0 1 Fнаемным работникам, а является предметом договора (тор га) между ними и

работодателями. В результате, каждый из них выступает со своей иеной. Наемный

работник (продавец) старается подороже продать, а работодатель (покупатель)

стремится подешевле купить. В итоге договорная заработная плата устанавливается на

уровне ниже цены продавца, но выше цены покупателя.

На рынке труда действуют силы, которые могут диктовать свои условия. Так, на него 0 0 1 Fоказывает сильное воздействие монопсония (монополия) поку пателя, Монопсонисты

крупных городов) могут диктовать цену труда в сторону ее понижения, если работникам

больше некуда трудоустроиться, ибо количество предприятий в таких населенных

пунктах невелико.

На рынок труда оказывает влияние и монополия продавца рабочей силы. В данном

случае монополистом может выступить какой-либо сильный профсоюз. Он может

поднять цену труда выше равновесной и поддерживать ее, сокращая предложение труда.

При повышении зарплаты работодатель вынужден часть рабочих уволить или 0 0 1 Fтрудоустраивать их через профсоюз (только членов проф союза). Последний

ограничивает прием новых членов в сам профсоюз. 0 0 1 FНо встречаются ситуации, когда силы работодателей и профсоюзов быва ют равны,

тогда взаимодействие спроса и предложения осуществляется по схеме, близкой к

конкурентному рынку (модель двусторонней монополии). Дж. М.Кейнс выявил

ограниченность представлений классической школы по вопросам функционирования0 0 1 Fрыночного механизма. В своей макроэконо мической теории занятости он исходил из

определяющей роли совокупного спроса в обществе, который управляет реальным

объемом производства и, следовательно, спросом па труд. Кейнс показал, что у 0 0 1 Fгосударства есть реаль ные возможности обеспечить эффективный спрос в экономике

с помощью проведения стимулирующей кредитно-денежной и бюджетно-налоговой 0 0 1 F

0 0 1 Fпо литики. А эффективный спрос позволит при той же реальной заработной пла те,

определяемой классиками (а позже неоклассиками) как равновесная цена труда, занять

большее число желающих работать, снизить безработицу, т.е. точка равновесия

сместится вправо.

Четвертый компонент - безработица и социальные выплаты, свяченные с ней, -

является обязательным для современного цивилизованного рынка труда. Действие 0 0 1 Fзаконов рыночного хозяйства сопровождается постоянным высво бождением с

предприятий и привлечением на предприятия рабочей силы. При этом число 0 0 1 Fпринимаемых работников не перекрывает полностью число уволь няемых. В результате

0 0 1 Fвозникает и постоянно поддерживается безработица. Зна чительная часть безработных

нуждается в определенной помощи в поиске работы, переподготовке, в материальной

поддержке на период отсутствия работы и заработка. В XX в. сначала более развитые, а

затем все большее число государств стали принимать законы о занятости населения, в 0 0 1 Fкоторых пре дусматривается такая помощь, в том числе компенсации при увольнении,

выплаты пособий по безработице, оказание материальной помощи.

Пятый компонент - рыночной инфраструктура - представляет собой 0 0 1 Fсо вокупность институтов содействия занятости, профессиональной подготовки и

переподготовки кадров, профессиональной ориентации трудоспособного населения. В

псе входит целая есть фондов занятости, бирж труда (центров занятости), центров

подготовки и переподготовки рабочей силы и др.

Фонды занятости являются организацией, аккумулирующей страховые взносы

работодателей (а во многих странах и страховых взносов с заработка работающих) и 0 0 1 Fзанятых индивидуально-трудовой деятельностью, ассигнова ния бюджета,

добровольные взносы предприятий и граждан.

Государственные и частые службы занятости осуществляют содействие гражданам н

трудоустройстве. Государственная служба занятости является основным элементом 0 0 1 Fинфраструктуры рынка труда, через се центры в Рос сии в конце 90-х годов проходило

более 5 млн. в год безработных и желающих получить информацию (она

предоставляется бесплатно) о работе.

Наряду с ней в России существует около 200 негосударственных структур занятости.

Среди них такие довольно известные службы занятости, как «Триза», биржа труда 0 0 1 Fмолодежи, Центр занятости женщин, биржа труда для ин валидов и т.д. Частные

0 0 1 Fслужбы оказывают платные услуги. Вместе с тем, сле дует отметить, что

Международная организация труда выступает против платности предоставляемых

службами занятости услуг безработным.

Центры подготовки и переподготовки рабочей силы осуществляют переподготовку,

переквалификацию работников, обеспечивают повышение ее конкурентоспособности,

оказывают помощь безработным в поиске работы.

Наконец, шестой компонент - альтернативные виды деятельности. К ним можно 0 0 1 Fотнести общественные работы (оплачиваемые), надомный труд, ра боты по контракту

0 0 1 Fна определенный срок (выполнение определенного зака за), работа в фирмах

0 0 1 Fвременной занятости, трудоустройство несовершенно летних граждан на временную

работу и др.виды гибкой занятости.

В отличие от традиционных систем организации труда, регулируемых 0 0 1 Fкол лективными договорами, гибкие виды занятости регулируются контрактами.

Спрос на труд и предложение труда Cпрос на труд Обсуждение вопросов заработной платы и жалованья мы начнем с анализа спроса на

0 0 1 Fтруд. Спрос на труд -это обратная зависимость между ценой труда (часо вой ставкой

0 0 1 Fзаработной платы) и количеством запра шиваемого в целом труда. Как и со всеми

ресурсами, спрос на труд является производным, то есть производным от спроса на 0 0 1 Fготовые товары и услуги, кото рые изготавливаются из приобретаемых ресурсов.

Трудовые ресурсы удовлетворяют потребительские запросы не прямо, а косвенно -

через производство потребляемых товаров и услуг. Разумеется, никто из нас не хочет

непосредственно потреблять трудовые услуги инженера-программиста, а нам необходим 0 0 1 Fпрограммный продукт, в создании которого этот ин женер участвует. Предельная

выручка от продукта

Производный характер спроса на трудовой ресурс означает, что величина спроса на 0 0 1 F

0 0 1 Fлюбой ресурс зави сит от производительности использования этого ре сурса, то есть

его способности производить товары или предоставлять услуги, а также от цены товаров

или услуг, произведенных или предоставленных с использованием данного ресурса.

Другими словами, ресурс, который применяется наиболее эффективно в производстве 0 0 1 Fтовара, высоко оценивается обще ством и пользуется большим спросом. И наоборот,

спрос на относительно непродуктивный ресурс, из которого производится какой-то 0 0 1 Fтовар, не пользую щийся большим спросом у домохозяйств, является вялым. И конечно,

никакого спроса не будет на ресурс, из которого производится продукт, совершенно не 0 0 1 Fпользующийся спросом, каким бы производи тельным сам по себе этот ресурс ни был.

Рыночный спрос на труд

Мы уже описали характеристики кривой рыночного спроса на труд для отдельной

фирмы. Вспомните, что кривая общего, или рыночного, спроса на продукт строится 0 0 1 Fпутем суммирования по горизонтали кри вых спроса отдельных покупателей на этот

продукт. Аналогичным способом можно построить кривую рыночного спроса на любой

ресурс. 0 01 FЭкономисты сум мируют отдельные кривые спроса на труд, которые

предъявляют все фирмы, нанимающие работников конкретного вида, чтобы получить 0 0 1 Fобщий, рыноч ный спрос на этот ресурс.

Изменения спроса на труд

Что приводит к изменению спроса на труд, то есть к сдвигу кривой спроса? Тот факт, что

спрос на труд является производным и определяется спросом на продукт и

производительностью ресурса, позволяет предположить, что существуют два основных

«сдвигателя» кривой спроса на ресурс. Кроме того, наш анализ того, как изменения цен 0 0 1 Fна другие продукты могут сдвигать кривую спроса на продукт (гл. 3), при водит к

0 0 1 Fпредположению о наличии еще одного тако го же фактора - изменения цен других

ресурсов.

Эластичность спроса на ресурс

Изменения в сфере трудовой занятости, которые мы только что обсудили, являются

прямым результатом смещения кривых спроса на те или иные ресурсы. Такие изменения

спроса следует четко отличать от изменения количества требуемого ресурса. 0 0 1 F

0 0 1 FПослед нее, напомним, не вызывает смещения кривой спро са на ресурс, а приводит к

перемещению спроса из одной точки в другую на одной и той же кривой, что происходит

вследствие изменения цены конкретного ресурса. Приведем пример этого рода. На рис.

10.1 мы отмечали, что возрастание ставки заработной платы с 5 до 7 долл. приведет к 0 0 1 Fснижению числа тре буемых работников с пяти до четырех человек. Это означает

изменение величины спроса на труд, 0 01 Fчто сле дует отличать от изменения спроса на труд

Чувствительность работодателей к изменению цены труда измеряется

эластичностью спроса на труд (Еrd). В виде уравнения это выглядит так:

Еrd = процентное изменение количества труда/ процентное изменение цены труда

Когда Еrd больше 1 - спрос на труд эластичный, если меньше 1 - неэластичный, 0 0 1 Fкогда равен 1, имеет единичную эластичность. Какие факторы определя ют

0 0 1 Fэластичность спроса на труд? Таких факторов не сколько.

Соотношение издержек на труд и общих издержек

Чем выше в общих производственных издержках доля какого-то ресурса, тем больше 0 0 1 Fэластичность спроса на данный ресурс. В предельном случае, ес ли затраты на труд

были бы единственным видом производственных издержек, то повышение ставки

заработной платы на 20% вызвало бы сдвиг кривой издержек фирмы вверх на 20%. При 0 0 1 Fэластичности спроса на продукт такой существенный рост издер жек привел бы к

достаточно ощутимому снижению объема продаж и резкому сокращению количества 0 0 1 Fтребуемого труда. Спрос на труд был бы тогда вы сокоэластичным. Но если бы затраты

0 0 1 Fна труд со ставили 50% издержек производства, то рост став ки заработной платы на

20% вызвал бы повышение общих издержек только на 10%. При той же самой

эластичности спроса на продукт последовало бы относительно небольшое сокращение

продаж и, как результат, уменьшение количества труда. Спрос на труд был бы в таком 0 0 1 Fслучае намного менее эластич ным.

Рыночное предложение труда 0 0 1 FКривая предло жения конкретного вида труда плавно повышается, отражая тот факт, что

0 0 1 Fпри отсутствии безработицы для привлечения большего числа работников нани мающие

0 0 1 Fфирмы будут вынуждены устанавливать бо лее высокие ставки заработной платы. Это

0 0 1 Fобъясня ется тем, что фирмы должны отвлечь работников из других отраслей и

местностей, с других рабочих мест, иногда даже просто переманить к себе с других 0 0 1 Fпред приятий. В определенных границах у работников имеются альтернативные

возможности выбирать место работы, то есть они могут работать в других отраслях в той 0 0 1 Fже самой местности или же могут ра ботать по своей специальности, но в других

0 0 1 Fгородах и штатах; порой они могут освоить и другие специаль ности.

0 0 1 FВ условиях полной занятости фирмы, действую щие на конкретном рынке труда,

должны постоянно повышать ставки заработной платы, чтобы привлечь требуемый им

вид работников с других рабочих мест. Более высокая заработная плата также

необходима для стимулирования поиска работы теми, кто пока не входит в состав

рабочей силы и либо выполняет какие-то работы по дому (например, домохозяйки), либо

вообще наслаждается отдыхом. Если выразить эту идею более кратко, предполагая, что

заработная плата на остальных рынках труда не меняется, более высокий уровень 0 0 1 Fзаработной платы на отдельном рынке привлекает на него большее число работни ков.

На рис.1 этот процесс отражается в том, что кривая рыночного предложения труда 5

является возрастающей.

Количество труда (а) Рынок труда Количество труда(б) отдельная форма

Рис.1 Предложение труда и спрос на труд на совершенно конкурентном рынке

На совершенно конкурентном рынке труда (рис.а) равновесная заработная плата

W, и число нанимаемых работников Q, определяются предложением труда S и

спросом на труд D. Поскольку ставка заработной платы для конкретной фирмы,

нанимающей работников на рынке труда (рис.б), выступает как заданная величина,

кривая предложения труда для этой фирмы (s = MRC), является совершенно

эластичной. В качестве ее кривой спроса на труд здесь выступает кривая MRP

(обозначенная mrp). Фирма получит максимальную прибыль, если наймет столько

работников, столько обеспечивают MRP=MRC.

Монопсония

Монопсонии на рынке труда присущи следующие черты:

Существует единственный покупатель конкретного вида труда.

0 01 FДанный вид труда является относительно немо бильным: либо в силу

географических факторов, либо потому, что альтернативный способ 0 0 1 Fприме нения труда требует другой квалификации.

0 01 FФирма сама определяет размер заработной пла ты, поскольку ставка

заработной платы, которую фирма должна выплачивать, находится в прямой

зависимости от числа нанимаемых работников.

Как и в случае монополии, степень проявления силы монопсонии может быть

разной. При чистой монопсонии она максимальна, так как на рынке труда есть

только один работодатель. В реальной жизни примером такого рода может служить 0 0 1 Fэкономика не которых мелких городков, которая почти полностью зависит от

одной крупной фирмы. Так, предприятие, добывающее серебро, может оказаться 0 0 1 Fосновным местом работы в городке, расположенном в отдален ном месте штатов

0 0 1 FКолорадо или Айдахо. Целлюлоз но-бумажная фабрика в штате Висконсин или

0 0 1 Fпере рабатывающее предприятие в сельскохозяйственном районе штата Айова

часто обеспечивают основную долю занятости для людей, проживающих в этих 0 0 1 Fмес тах. В других случаях может возникать ситуация, когда большую часть

предлагаемого на конкретном рынке труда могут использовать всего три или

четыре фирмы, каждая из которых в той или иной степени обладает силой

монопсонии. Если они действуют на рынке труда согласованно (договорившись или 0 0 1 F

0 0 1 Fпрос то подстраиваясь друг под друга), сила их монопсо нии может в

значительной степени возрасти.

Экономическая рента

Неоклассическое направление в экономической теории исследует проблемы 0 0 1 Fрен ты в соответствии с концептуальным подходом теории предельного продукта

и предельной отдачи. Именно размеры предельных продуктов определяет вклад и

долю каждого из продуктов производства.

При этом выделяется понятие экономической ренты как разницы между 0 0 1 Fпла той за услуги ресурса и тем минимальным количеством средств, которые

0 0 1 Fнеобхо димо затратить, чтобы побудить владельцев ресурса предложить его

услуги на рынке. 0 0 1 FЭкономическая рента - это выигрыш (излишек) по сравнению с альтернатив ной

стоимостью предложения ресурсов. Она аналогична понятию «выигрыша

производителя» на рынке продукции. Поэтому экономическая рента трактуется как 0 0 1 Fлюбой доход, относимый к производственным затратам, который превосхо дит его

0 0 1 Fальтернативную стоимость. Этот доход возможен лишь при фиксирован ном

предложении ресурса. Ресурсы производства всегда имеют определенное 0 0 1 Fог раничение в коротком периоде. В длинном периоде положение может меняться.

Единственным ресурсом, предложение которого неэластично даже в 0 0 1 Fдолгосроч ных временных интервалах, является земля. Доход, получаемый от ее 0 0 1 Fиспользова ния, называют чистой экономической рентой. Общепринято

0 0 1 Fразграничение меж ду первозданными, или неотделимыми, свойствами, которыми

землю наделила природа, и искусственными ее свойствами, которыми она обязана деятельности человека. Используя разнокачественные (по плодородию,

местоположению и др.) земли, человек на земле работает до тех пор, пока 0 0 1 Fдополнительная отдача, полу чаемая от дополнительного капитала и труда, не

сократится настолько, что она уже не будет вознаграждать его за их приложение. 0 0 1 FТам, где этот предел достиг нут, человек прекращает обрабатывать землю. Но эти

условия могут измениться, если вблизи земельного участка будет проложена новая

железнодорожная линия или население региона резко увеличится, а ввоз

сельскохозяйственной продукции затруднен. Тогда низкоплодородные участки 0 0 1 Fмогут быть вовлечены снова в об работку, но это потребует существенных

дополнительных капиталов и труда.

Дозу капитала, которая будет лишь вознаграждать землевладельца, называют предельной дозой, а отдачу от нее - предельной отдачей. Поскольку отдача от предельной дозы только вознаграждает землевладельца, то одно лишь его

0 0 1 Fвоз награждение за весь труд и капитал должно быть во столько раз больше

0 0 1 Fпредель ной отдачи, сколько доз он вложил. Все, что он получает сверх этого,

образует избыточный продукт земли. Этот избыток достается земледельцу, если он 0 0 1 Fсам яв ляется собственником земли.

Рис.4

Проиллюстрируем это на графике (рис. 2) Если на данном поле затрачен капитал в

500 руб. (цифры условные), он принесет некоторое количество 0 01 Fпродук та.

Несколько большее количество продукта 0 01 Fбудет получено, если затраты капи тала

составляют 510 руб. Разницу между этими двумя количествами можно 0 0 1 Fрас сматривать как продукт, полученный от затраты 510-го рубля; при допущении,

что капитал вкладывается последовательными лозами в 10 руб., можно утверждать,

что указанная разница между размерами продукта является продуктом, 0 0 1 Fпо лученным от 510-й дозы. Пусть дозы представлены в последовательном

порядке равными делениями по горизонтам ОD. Проведем теперь от деления на 0 0 1 Fэтой го ризонтали, представляющего 510-ю дозу М, линию МР под прямым углом

0 0 1 Fк го ризонтали ОD чтобы длина ее представляла количество продукта,

полученного от 510-й дозы. Предположим, что это проделывается для каждого

деления вплоть до деления, соответствующего последней дозе, вложение которого 0 0 1 Fв землю счи тается выгодным. Пусть это будет 1100-е деление на D, а линия DС

соответствует отдаче, которая составляет лишь вознаграждение фермера. Крайние 0 0 1 Fточки ука занных линий располагаются на кривой АРС. Весь продукт будет

представлен площадью ОDСА. Проведем СH параллельно DО, пересекающую РМ

в точке G, тогда МG равна СD, а поскольку DС представляет лишь вознаграждение

фермера за одну дозу, М представляет его вознаграждение за другую; и то же

относится ко всем отрезкам линий, проведенных от ОD и пересекающих НС. Поэтому площадь ОDСН представляет долю продукта, требующуюся для

вознаграждения фермера, а остальная площадь АНСРА - это избыточный продукт,

который при 0 01 Fопреде ленных условиях становится рентой, которую владелец земли

вправе взыскать с арендатора за пользование ею.

земли. Это доход от такого фактора производства, предложение которого 0 0 1 Fнеэла стично. Этим фактором служит земля в силу ее важности, ограниченности,

разнокачественности и невоспроизводимости. А. Маршалл писал, что «всякое 0 0 1 Fуве личение, получаемое от бесплатных даров природы, чистого дохода, которое

не является и не служит непосредственным мотивом каких-либо специальных

затрат со стороны землевладельцев, следует при всех обстоятельствах считать

рентой». Но это только часть ее. Полная же рента образуется из трех элементов:

источником первого служит стоимость почвы в ее нетронутом природном

состоянии; второй 0 01 Fобусловлен улучшением земли, произведенным че ловеком, а

третий, часто оказывающийся наиболее важным из всех, порождается ростом

плотности и богатства населения и средствами сообщения - шоссейными,

железными дорогами и т. д.

Особенности рынка труда и занятости в современной

России Можно выделить следующие особенности развития рынка труда в России:

1. Рост безработицы. В соответствии с методологией оценки безработицы в

Федеральном законе « О занятости населения в Российской Федерации»

официальный (по данным Госкомстата) уровень безработицы составляет всего

8,2%, однако оценки, например, английских транзитологов определяют его в

границах 30%.

Следует учесть и тот факт, что среди высвобождаемых работников по разным

причинам наметилось увеличение незанятости среди выпускников высших

учебных заведений.

2. Изменение распределения рабочей силы по секторам экономики - значительным

потребителем рабочей силы стал частный сектор экономики. Относительно

широкое распространение получила вторичная занятость, возникло немало рабочих

мест, не требующих особой квалификации. Но при этом крупные промышленные предприятия сталкиваются с большими трудностями на пути поиска оптимальной

численности работников, повышение эффективности их использования.

3. Появление 2 млн. беженцев и вынужденных переселенцев, нуждающихся в

трудоустройстве.

4. Трудовой потенциал общества используется все менее эффективно: объем

производства сократился в гораздо большей степени, чем численность занятых,

существовавший и ранее на многих предприятиях избыток рабочей силы стал еще

более очевиден.

5. Неполная занятость, обусловленная не ее гибкостью, а простоями предприятий:

3,7 млн. человек (8,6% работающих) имеют неполный рабочий день (неделю), 4,2

млн. (9,7 %) -находились в вынужденных отпусках.

6. Глубокая территориальная дифференциация занятости до 10 раз различается

уровень безработицы в экономически активных и депрессивных регионах. Такая

дифференциация в уровнях безработицы по регионам объясняется степенью

деловой активности в регионах, сохранившимися у населения навыками

самостоятельного хозяйствования, в частности, на земле.

7. Особенностью занятости в постсоциалистических странах является

формирование так называемого придерживаемого типа (модели) занятости.

Рабочая сила не используется в производстве, но и не высвобождается в другие

8. Низкий уровень пособий по безработице также выступает отличительной чертой

российского рынка труда.

9. Размывание границ между официальной и теневой занятостью, расширение

теневой занятости. В России сформирован и существует значительный сектор

теневой экономики (порядка 40% производимого ВВП). Однако он достаточно

криминализирован, нестабилен и поэтому для законопослушных граждан

малопривлекателен.

10. Существенные различия между общей численностью и официально

регистрируемой численностью безработных.

11. Финансово-банковская, торгово-посредническая сфера, а также сферы

государственного управления имеют уже сложившийся сегмент рынка труда,

который характеризуется высоким уровнем монополизации, высокими требованиями к квалификации работников и высоким уровнем заработной платы.

Занятым в традиционном бюджетном секторе проникнуть в эти сектора достаточно

деформацией мотивационного механизма трудовой деятельности. Минимальная

заработная плата в России в несколько десятков раз ниже установленной в США, а

средняя по своей покупательной способности превратилась в минимальную и

позволяет воспроизводство лишь работников низкой квалификации. Практически

не стимулируется высококвалифицированный труд. Все это сопровождается

снижением производительности труда.

Как известно, проблема занятости непосредственно связана и с политикой доходов.

В любом цивилизованном рыночном обществе высокий доход основной массы

занятого населения формирует и соответствующий спрос, являясь, таким образом,

двигателем социально-экономического развития. В России же такой взвешенной

политики доходов нет. Ее место занимает неконтролируемое присвоение

общенационального достояния незначительной частью населения, в то время как

производитель товаров и услуг - будь то рабочий или крестьянин, ученый или

учитель - располагает доходами, позволяющими ему удовлетворить лишь самые

необходимые жизненные потребности. Настоящий вывод подтверждается данными

Госкомстата России.

Посмотрим, что нам рассказывают другие источники.

«В экономических публикациях часто встречается утверждение о чрезвычайно

низком уровне оплаты труда в российской экономике. Для его обоснования обычно

приводят показатели доли оплаты труда или заработной платы в ВВП России и

сравнивают их с аналогичными показателями других стран. Вот один из примеров. 0 0 1 F«Если в разви тых странах доля заработной платы и доля социального страхования

(то есть заработной платы, отложенной или зарезервированной на случаи 0 0 1 Fреализации социальных рисков) в ВВП составляют соот ветственно 45 - 50% и

12-15%, что в совокупности дает 57-65%, то в России все эти пропорции

аномально занижены. Удельный вес заработной платы в ВВП - 26%, а взносов на 0 0 1 Fсоциальное страхова ние разных видов - 7,5%. Совокупные расходы на эти два

базовых института - чуть больше 33% ВВП, то есть вдвое меньше, нежели в

странах с современной рыночной экономикой». Утверждение о 0 01 Fяко бы

заниженной доле оплаты труда в ВВП основано на непонимании и неверной интерпретации, как показателей действующей системы статистического учета, так

и особенностей образования первичных доходов в современном национальном

хозяйстве России.»

Отметим также, что существует и так называемая скрытая оплата труда.

«Методологическим международным стандартом описания и анализа

макроэкономических процессов служит система национальных счетов (СНС). В 0 0 1 Fсоответствии с ее методологией в российской практике статис тического учета

оценка ВВП по видам первичных доходов складывается из трех компонентов;

оплата труда наемных работников (резидентов и не резидентов); чистые налоги на

производство и импорт; валовая прибыль экономики и валовые смешанные доходы. 0 0 1 FПо методологии СНС при определении фактически осущест вленных затрат

труда и размеров его оплаты необходимо учитывать и результаты производстве и

пои деятельности в ненаблюдаемой экономике, которая скрыта (или скрывается) от

регистрации органами государственного учёта. Важная характеристика

ненаблюдаемой экономики - скрываемые доходы, которые утаиваются чаще всего

с той же целью, что и большинство производственных операций, - для уклонения

от налогообложения. Речь идет о скрытой оплате труда, скрытом

предпринимательском доходе и доходах от неформальной деятельности, так

называемых «смешанных доходах». 18

Сокрытие операций от налогообложения, в том числе и по оплате труда,

остается острой проблемой современной российской экономики.»

Относительно динамично развивающаяся экономика России делает ее

привлекательным местом заработка и проживания для граждан новых независимых

государств: социально-экономическое развитие России диктует устойчивый

внутренний спрос на труд мигрантов, инициируемый предпринимателями,

иммигранты удовлетворяют спрос на рабочую силу. Почему именно иммигранты, а

не граждане РФ и на какую работу идут эти люди? Ответы на эти вопросы мы

получим, анализируя следующие данные, нижеприведённых источников.

«Во-первых, система высшего образования стала производить небывалое

прежде количество массовых специалистов – менеджеров, экономистов, юристов –

в ущерб качеству их подготовки. Причины такого сбоя – стремление

государственных вузов наращивать бюджетное финансирование «от достигнутого»,

резкое ослабление требований к качеству учебного процесса, а также широкая

доступность платного высшего образования. В этих условиях только самые большие неудачники из числа выпускников школ не становились студентами. На

рынок труда без высшего образования выходили немногие и самые

неподготовленные.

Во-вторых, сам рынок труда не требовал большого числа рабочих мест с

высокими профессиональными качествами. Ведь наш «реальный сектор» (включая

строительство и сельское хозяйство), за редким исключением, до сих пор остаётся

реликтом индустриальной эпохи с высокой долей физического монотонного труда,

не требующего никакой квалификации. «…»

Очевидно, что нашего гражданина не затащить на малопривлекательные

вакансии было большой проблемой. Вот тут и появляются трудовые мигранты из

стран бывшего СССР. С которыми у нас безвизовый режим и в которых

экономическая ситуация хуже нашей. Они стали занимать пустующие рабочие

места в строительстве, торговле, коммунальной сфере, сельском хозяйстве, на

транспорте и проч., немало поспособствовав обеспечению недавнего

экономического роста»

«Мигрантов никто нигде не любит, это данность. Но, к сожалению, люди у нас

очень плохо представляют себе катастрофическую ситуацию с рабочей силой. 2007

−й был первым годом, когда на пенсию вышло больше, чем устроилось на работу.

И потребность в мигрантском труде сразу возросла вдвое. А с будущего года будет

обвал - по миллиону человек в год, а еще через пять лет - по полтора. В стране

кризис, увольнения, но у службы занятости полтора миллиона вакансий по стране

и двести тысяч по Москве. Это структурная безработица. Нужно заниматься

повышением трудовой активности своего населения: переучивать, зазывать, нужны

оплачиваемые общественные работы. Надо создавать банк вакансий. Чтобы человек

во Владивостоке знал, какая работа есть в Рязани. И нужно реально доступное

жилье. Лужков вроде собирается строить бытовые городки для гастарбайтеров -

отличная идея, но почему только для них? Так никакой трудовой мобильности не

будет, да и нормальные мигранты к нам не поедут.

Владимир Гимпельсон, директор Центра трудовых исследований Высшей школы

экономики.

Это клубок трудноразрешимых противоречий - Европа с ними сталкивается

постоянно. Основная же наша проблема в том, что экономика не создает

нормальные рабочие места. Несмотря на бурный рост в 2000−е, количество

хороших рабочих мест сократилось, а плохих - увеличилось. Заметно вырос

неформальный сектор. Структура занятости ухудшилась. Мигранты идут прежде

всего туда, где россияне работать не хотят. В строительство, в торговлю, в

гостиницы, в жилищно-коммунальное хозяйство. Здесь очень много свободных рабочих мест, не требующих образования и квалификации. А теперь посмотрим на

предложение труда - численность населения сокращается, а молодежные когорты

состоят сплошь из выпускников университетов. Как сбалансировать такие спрос и

предложение? Готовы ли борцы с мигрантами сами сесть кассирами в

супермаркеты, пойти бетонщиками на стройки или мести московские улицы? Но

даже если да, их все равно не хватит, чтобы закрыть все вакансии.

Андрей Коровкин, заведующий лабораторией прогнозирования трудовых ресурсов

Института народнохозяйственного прогнозирования РАН.

Массовое использование мигрантов - это экстенсивный путь развития. А сейчас

требуются серьезные государственные усилия по повышению эффективности

экономики. Да, в 90−х страну захватила идея социального лифта: все захотели

«наверх» - стать финансистами и юристами. Эта идея жива до сих пор. Но

социальный лифт хорош, если все этажи обитаемы. Персонал офисов раздут -

теперь этих людей тысячами увольняют, увеличивая тем самым структурную

безработицу. Пора наконец понять, что вся страна не может ходить в белых

воротничках. За 90−е мы растеряли рабочий класс и инженеров, поэтому сейчас

остро ощущаем нехватку квалифицированной рабочей силы. Необходимо создавать

современные рабочие места, уменьшать разрыв в зарплатах. Нужно вернуть

уважение к труду, стимулировать инвестиции в обновление экономики, развитие

человеческого потенциала, а не только мигрантов приглашать! Это трудно, но

именно это остается и становится фундаментом развития.

Светлана Ганнушкина, правозащитник, председатель комитета «Гражданское

содействие», член Совета по правам человека при президенте РФ.

У нас есть сильное подозрение, что об опасности нелегальной иммиграции больше

всего говорят как раз те, кому она, нелегальная иммиграция, очень выгодна. Все

московское строительство ведется руками гастарбайтеров: нелегалам можно в три

раза меньше платить, никаких налогов, да и зарплату можно зажать. Кроме того,

любая нелегальная сфера питает коррупцию. Все знают, что нелегалы - кормушка

для милиции. Мне непонятно, почему власти Москвы выступают за возврат к

старому механизму легализации, - нынешняя схема гораздо прогрессивнее.

Последние два года мигрант может сам получить разрешение на работу. Это очень

важно, потому что, когда приходит проверка на объект или в подвал, где живут

таджики, они не разбегаются. И если их наняли по-черному и поселили черте где,

претензии не к ним.»

«Наибольшие возможности для компенсации убыли трудовых ресурсов в нашей

стране потенциально существуют в рамках международной трудовой миграции. Некоторые эксперты уверены, что для покрытия дефицита рынка труда нам

необходимо привлечь порядка 15 млн человек из стран СНГ.

В официальной Концепции демографической политики пока ставятся скромные

задачи: к 2016 г. обеспечить ежегодный миграционный прирост на уровне не менее

200 тыс. человек, а к 2025-му – более 300 тыс. человек ежегодно. Это позволит

привлечь около 4,5 млн мигрантов из стран СНГ.

В любом случае на пути крупномасштабной иммиграции в Россию стоят серьезные

препятствия. Главное из них заключается в том, что появление большого числа

иммигрантов в стране чревато высокой социальной конфликтностью.

Руководитель Центра социальной политики института экономики РАН Евгений

Гонтмахер отмечает, что у нас очень сильны настроения отторжения и неприязни к

приезжим, даже если они являются этническими русскими. Поэтому особое

внимание следует уделять воспитанию толерантности среди российских граждан.

В рамках развития системы образования необходимо создавать льготные условия

для доступа к обучению молодежи из числа мигрантов, а также учащихся из-за

В настоящее время среди трудовых мигрантов из стран СНГ преобладают лица с

невысоким уровнем профессиональной подготовки. Вместе с тем наибольший

неудовлетворенный спрос возникает в сегменте квалифицированных рабочих и

среднего технического персонала. Решение этой проблемы потребует развития

специализированных форматов обучения иностранных мигрантов. Причем

некоторые из них эффективнее развивать не в самой России, а в странах

происхождения трудовых мигрантов при содействии нашего государства.»

Российский рынок труда в первой половине 2009 года В январе 2009 года компания Profi Online Research провела исследование ситуации,

сложившейся на российском рынке труда, определив основные тенденции и

прогнозы его развития. Опрос проводился среди трудоспособного населения,

проживающего в 13 крупнейших городах страны. Общая выборка составляет 5200

человек. Она включает офисных работников, а также руководителей и владельцев

компаний.

По причине мирового финансового кризиса, с конца 2008 года организации начали прибегать к ряду мер по оптимизации бизнес-процессов. "Мы спросили офисных

сотрудников о том, какие действия в области работы с персоналом

предпринимаются в их компаниях в связи с кризисом, - рассказывает директор по

исследованиям компании Profi Online Research Виктория Соколова. - Затем этот же

вопрос был задан руководителям и владельцам бизнеса. Как и следовало ожидать,

работники и наниматели по-разному относятся к происходящему". Выяснилось, что

самым распространенным методом по оптимизации затрат и сотрудники и

работодатели признали сокращение соцпакета (бесплатные обеды, проезд, пособие

по болезни, оплачиваемый отпуск, премии, бонусы и др.). Порядка 36%

нанимателей были вынуждены прибегнуть к этой мере, что сразу ощутили на себе

около 34% их подчиненных. Остро стоит вопрос увольнения персонала. Около 37%

офисных сотрудников утверждают, что их руководство начало активно сокращать

кадры. Интересно, что только 30% руководителей организаций сознались, что им

действительно пришлось это сделать. Директор по развитию компании Profi Online

Research Елена Смирнова объясняет данное несоответствие так: "Велика

вероятность того, что работники, боясь потерять свое место, слишком

драматизируют: как говориться, "у страха глаза велики". Кроме того, не все

компании готовы признаться в сокращении как таковом. Многие организации

увольняют людей, придумывая различные поводы. Очевидно, что не суждено будет

осуществиться и многим планам по развитию новых проектов: большинство из них, скорее всего, будет отложено в "долгий ящик". Порядка 15% бизнесменов не

торопятся резко менять намеченный курс развития - они стараются работать в

прежнем ритме, стараясь наблюдать за тем, что происходит вокруг. Лишь 12%

сотрудников отметили, что в их компаниях никаких изменений, связанных с

персоналом, пока не происходит (см. рис.№1).

Cумевшие удержать за собой рабочее место, могут лишиться 10-30% своей

зарплаты. Но, не желая остаться "на улице", сотрудники идут на уступки своему

руководству.

Заключение В настоящей работе был рассмотрен комплекс вопросов, позволивших дать

характеристику современному российскому рынку труда и функционирующей на нем

рабочей силе. Обобщая результаты, полученные в ходе исследования, сформулируем

основные выводы

Рынок труда - это совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и

продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы. Существует

несколько особенностей функционирования рынка труда. Первая группа особенностей

связана с взаимодействием рынка труда и рынка товаров. Вторая группа особенностей

функционирования рынка труда связана с особенностями самого товара - рабочая сила.

0 0 1 FТретья группа особенностей рынка труда связана с обменом товара рабо чая сила, который

отличается от обмена вещных товаров.

Рынок труда, как любая система, имеет свою структуру.

0 0 1 FСуществуют так же и субъекты рынка труда. К ним относятся наемные ра ботники (и

их союзы), работодатели (и их объединения) и государство (его органы).

Изменение спроса на труд является очень важным фактором, поскольку непосредственно

влияет на ставки заработной платы и занятость в конкретных областях. При прочих

равных условиях повышение спроса на труд для некоторых профессиональных групп

приводит к росту их занятости, а снижение спроса на труд, наоборот, к снижению их

востребованности.

Монопсония – это рынок, на котором имеется один лишь покупатель товара, услуги или

0 0 1 F. Доход, получаемый от использова ния земли, единственного ресурса, предложение

0 0 1 Fкоторого неэластично даже в долгосроч ных временных интервалах, называют чистой

экономической рентой.

Современная ситуация в России характеризуется существованием значительных

диспропорций в структуре занятости, ставок заработной платы на рынке труда и

деформацией мотивационного механизма трудовой деятельности. Минимальная заработная

плата в России в несколько десятков раз ниже установленной в США, а средняя по своей

покупательной способности превратилась в минимальную и позволяет воспроизводство

лишь работников низкой квалификации. Практически не стимулируется

высококвалифицированный труд. Все это сопровождается снижением производительности

труда и большими иммиграционными потоками.

Список литературы 1. Экономика труда:(социально-трудовые отношения)/под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г.

Одегова.- М.: Экзамен, 2002.

2. С.Л. Брю, К.Р. Макконелл Экономикс: краткий курс: Пер. 1-го англ. Изд.-

М.:Инфра-М,2008

3. Экономическая теория/Под ред. А.И.Добрынина, Л.С.Тарасевича,3-е изд.-

Спб.:Изд. СПбГУЭФ, Питер, 2006

4. Д.Н. Хайдман Современная микроэкономика: анализ и применение. Кн. 2.М.:

Финансы и статистика, 1992

5. И.Яковлева Класс, который мы потеряли. Экономика и жизнь. 1998. №49

6. Российская экономика: прогнозы и тенденции. 1999. №72-74

7. Р. И.Капелюшников Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации.

экономических наук. М. 2003

8. В.Куликов, В.Роик. Социальная политика как приоритет и приоритеты социальной политики. Российский экономический журнал. 2005.

9 . Б.Замарев Особенности образования первичных доходов в российской

экономике. Вопросы экономики. 2009.

10. Е. Гонтмахер. Мигранты среди нас. Российская газета. 2009 № 82(4906)

12. Номер 18 (9284) за 08.05.2009 Газета «Экономика и жизнь»

Web-источники

13. Российский рынок труда в первой половине 2009 года

http://www.sostav.ru/news/2009/01/27/issled4/

14. И. Касимова Как отразится финансовый кризис на рынке труда? http://

Задание 4. Оценивание по количеству верных ответов: 7 – 3 балла, 4-6 – 2 балла, 1-3 –1 балл Максимальная оценка – 3 балла. 4. Вставьте в текст пропущенные понятия. 4.1. предпринимательство – самостоятельная, инициативная деятельность человека, направленная на производство товаров или услуг с целью получения прибыли. 4.2. Изменение спроса на труд вследствие внедрения высоких технологий – это проявление структурной безработицы. 4.3. О каком понятии экономической теории идет речь в следующем рассуждении? Если имеется два варианта инвестиций, А и Б, причем варианты взаимоисключающие, то при оценке доходности варианта А необходимо учитывать неполученный доход от непринятия варианта Б, как стоимость упущенной возможности, и наоборот. Альтернативная стоимость или альтернативные издержки 4.4. Основными критериями социальной стратификации являются доход, престиж, образование,власть 4.5. Социальные институты – это совокупность норм, правил, символов, механизмов регулирующих определенную сферу социальных отношений и совместной деятельности, направленной на удовлетворение определенной важной потребности общества. 4.6. Этатизм – направление общественной мысли, рассматривающее государство как высший результат и цель общественного развития, абсолютизирующее роль государства в обществе и пропагандирующее подчинение интересов личностей и групп интересам государства. 4.7. Выраженное в форме определенных суждений, идей и представлений отношение социальных групп к явлениям и проблемам жизни общества, затрагивающим общие интересы – общественное мнение.

Слайд 11 из презентации «Анализ результатов i тура»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Анализ результатов i тура.ppt» можно в zip-архиве размером 2512 КБ.

Скачать презентацию

ФГОС НОО

«Апробация ФГОС» - Перечень апробационных площадок. Нормативная основа апробации и внедрения ФГОС. Образовательные учреждения. Механизм апробации ФГОС в Ленинградской области. Основные компоненты региональной модели апробации ФГОС. Муниципальные образования. Функции и направления деятельности. Региональная модель апробации ФГОС (начальная школа) в Ленинградской области.

«Образовательная программа ФГОС» - Организация внеурочной деятельности. Организовать отдых и питание. Наблюдения (включая наблюдение микрообъектов), Информационно-образовательная среда образовательного учреждения должна включать в себя: Получение информации. Научные исследования. Создание материальных объектов, Совокупность технологических средств, обеспечивающих.

«Реализация ФГОС НОО» - Федеральный государственный образовательный стандарт. Как сформировать УУД и умение учиться в целом. Механизмы реализации ФГОС НОО. Ориентация на результаты образования. Схема-аксиома «Рефлексивная самоорганизация». Ключевые изменения в ФГОС. Принципиальная новизна подхода. Стандарт устанавливает требования к результатам обучающихся.

«Образовательный стандарт начальной школы» - Серия «Стандарты второго поколения». Книги серии «Стандарты второго поколения» условно можно разделить на несколько групп: а) непосредственно сами стандарты для каждой ступени (начального, основного, среднего (полного)) общего образования; Начальная школа: В 2 ч», «Как проектировать универсальные учебные действия в начальной школе.

«Педсовет по ФГОС» - Вы - блестящий учитель, у вас прекрасные ученики. Что мешает всей школе работать на новый результат. Каким образом включить ученика в образовательный процесс. Ученик овладевает универсальными действиями. Решение педсовета. Повестка дня. Деятельностный подход – это подход к организации процесса обучения.

«Образовательная программа начального образования ФГОС» - Предпосылки познавательных универсальных учебных умений. Познавательные универсальные учебные действия. Школьное обучение. Приказ Минобрнауки РФ. Регулятивные универсальные учебные действия. Приказ Министерства образования. Предпосылки регулятивных универсальных учебных действий. Сравнительный анализ.

С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда:

Социальная функция — заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.

Экономическая функция — рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.

Спрос и предложение труда

Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.

Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.

Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.

Предложение труда зависит от величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.

Сущность рынка труда

Рынок труда () — важная многоплановая сфера экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.

Модели рынка труда

В западных экономических теориях рынок труда — это рынок, где реализуется один из прочих производственных ресурсов. Здесь можно выделить четыре основных концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда.

В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии. Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда , как все прочие рынки действуют на основе ценового равновесия , т. е. основным рыночным регулятором служит цена — в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) — это аналоги инвестиций в машины и оборудование. Согласно модели ценового равновесия, индивид «инвестирует в квалификацию» до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а невозможна, если на рынке труда существует равновесие .

Классическая модель рынка труда

Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы и монетаристы. В отличие от неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного и фундаментального неравновесия.

Кейнсианская модель , в частности, исходит из того, что цена рабочей силы (заработная плата) жестко фиксирована и практически не меняется (особенно в сторону уменьшения). Этот элемент никак не доказывается, он берется как безусловный факт. Поскольку же цена по данной концепции не является регулятором рынка, такой регулятор должен быть привнесен извне. Его роль отводится государству , которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может данное неравновесие ликвидировать.

Как и сторонники кейнсианского подхода, представители школы монетаристов (прежде всего М.Фридмен) исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу, более того из предпосылки их однонаправленного, повышательного движения. Монетаристами вводится понятие некого естественного уровня безработицы , отражающего структурные характеристики рынка труда, делающего цены на нем негибкими, препятствующими нормальному его функционированию, усугубляющими его неравновесие и, стало быть, безработицу.

Еще один распространенный подход к механизму функционирования рынка труда представлен школой институционалистов . Основное внимание в ней уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы. Здесь пролеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей , профессиональных и демографических групп.

И, наконец, в марксистской экономической теории рынок труда определяется как рынок особого рода. Его отличает от других разница товара "рабочая сила" и физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом . В силу этого марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняются общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, в то же время активно влияет на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.

Таким образом, рынок труда , подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам механизма своего функционирования представляет рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий от других товаров рынка . Регулятором здесь являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы — заработной плате.

В реальной экономической жизни на динамику рынка труда действуют ряд факторов, влияющих как на предложение рабочей силы, так и на спрос на нее. Так, предложение рабочей силы определяется в первую очередь факторами демографическими — уровнем рождаемости, темпами роста трудоспособного населения, его половозрастной структурой.

Помимо демографического, важным фактором динамики рынка является степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения. Например, быстрое вовлечение женщин в состав рабочей силы, обусловленное активизацией их социальной роли, привело к росту предложения рабочей силы.

Серьезное влияние на динамику рабочей силы оказывают процессы . В США она составляет в среднем 20 % прироста населения страны. Помимо легальных в США проживают несколько миллионов нелегальных иммигрантов, в основном выходцев из стран Латинской Америки. Ясно, что процесс иммиграции в страну увеличивает общее предложение рабочей силы на рынке труда и усиливает на нем конкуренцию.

Изменения структуры рабочей силы

К рабочей силе статистика в обычно относит всех занятых (включая военнослужащих) и безработных . Синонимом понятию является категория « ». В статистике также выделяется гражданская рабочая сила, исключающая военнослужащих.

В изменениях, происходящих в отраслевой структуре рабочей силы в последние десятилетия, прослеживаются две важнейшие тенденции: резкое сокращение численности занятых в сельском хозяйстве и существенное увеличение их в в связи с ее расширением и превращением в ведущую сферу приложения общественного труда.

В 70-80-х годах происходит также ускоренный рост занятости в наукоемких отраслях экономики . Занятость здесь растет в два раза быстрее, чем в промышленности в целом. В России пока отраслевая структура занятости прямо противоположна той, которая сложилась в развитых странах — в материальном производстве у нас занято 54 % численности рабочей силы, а в сфере услуг лишь 46 %.

Заметна эволюция и профессионально-квалификационного состава рабочей силы. Само понятие "профессионально-квалификационная структура рабочей силы" неоднозначно. Она включает три самостоятельных, хотя и тесно связанных между собой понятия:

• Профессиональная структура — совокупность представителей различных профессий и профессиональных групп;
• Квалификационная структура — совокупность работников различных уровней квалификации.
• Квалификация различных профессий представляет набор требуемых для выполнения данной работы навыков, знаний, опыта, других компонентов квалификации.

Особенно быстро растет численность специалистов принципиально новых профессий, связанных с развитием научно-технического прогресса, аналитиков систем, специалистов в области генной инженерии, инженеров по электронно-вычислительной технике. В то же время внедрение ЭВМ и иной информационной техники сокращает потребность в ряде категорий высококвалифицированных служащих и низшего управленческого персонала, занятых сбором, систематизацией и первичной обработкой экономической информации.

Говоря о квалифицированной структуре, необходимо отметить, что характерной чертой качественной эволюции современной рабочей силы является рост ее образовательного уровня .

Научно-техническая революция вызывает неоднозначные сдвиги в квалификации рабочей силы. В принципе воздействие новой технологии на содержание труда может быть трояким — в результате внедрения могут быть ликвидированы некоторые производственные функции, созданы новые функции и, наконец, сами функции, сохранившись, переданы машине.

Основное направление происходящей эволюции в содержании квалификации состоит в переходе от преимущественно физической работы, состоящей в ручном управлении станками и агрегатами, к преимущественно не физическому труду, выражающемуся в анализе и контроле производственных процессов . Разумеется, это лишь тенденция, в таком положении находятся еще меньшинство рабочих, поскольку новая технология не является господствующей.

Особенности рынка труда

Особенность национального рынка заключается в том, что в нем не может быть достигнуто состояние полной . Это связано с тем, что для развития национальной экономики необходимо наличие незадействованных или еще не освоенных ресурсов, к числу которых относятся трудовые ресурсы. Наличие свободных трудовых ресурсов, не задействованных в экономике, позволяет ей развиваться. При тотальной занятости развитие либо полностью прекращается, либо происходит медленными темпами.

По отношению к рынку труда выделяются следующие категории населения:

• . Это население, которое не выполняет никаких экономических функций либо по причине нахождения в нетрудоспособном возрасте, либо в силу неспособности к ней по физическим причинам — инвалиды. Оно не участвует в функционировании экономики, а поэтому не рассматривается как часть рынка труда;
• . Это население, которое принимает активное участие в экономической деятельности, находится в трудоспособном возрасте и обладает физическими возможностями к осуществлению экономической деятельности. Его делят на население занятое и не занятое в национальной экономике. Рынок труда состоит именно из этой второй группы населения, которая и определяет его функционирование.

На особенности функционирования рынка труда оказывают влияние:

• динамика оплаты труда;
• состояние национальной экономики. Рынок труда является одним из наиболее подверженных влиянию других рынков. Например, изменение стоимости потребительских товаров неизбежно повлечет изменение уровня оплаты труда;
• динамика доходов, не формирующихся под влиянием рынка труда. Например, рост объемов пособий на ребенка приведет к изменению состояния рынка труда;
• динамика досуговых предпочтений населения;
• изменение психологического восприятия определенных профессий. Например, снижение престижа определенной профессии приведет к трансформации рынка труда;
• динамика демографической ситуации.

Таким образом, рынок труда является основополагающим элементом . От его динамики и состояния зависит функционирование национальной экономики. В процессе своего функционирования он подвержен влиянию множества факторов.

Спрос и предложение на рынке труда

Функционирование рынка труда основано на том, что население, для того чтобы вести нормальную жизнедеятельность, вынуждено продавать свой труд за вознаграждение, которое представлено в форме . Здесь специфическими товаром является труд — определенная совокупность интеллектуальных, духовных, физических способностей человека, которые, в общем, представляют собой индивидуальный трудовой потенциал. С другой стороны, другая часть населения согласна оплачивать труд наемных работников. На рынке труда они являются работодателями.

Спрос на рынке труда — представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой цене на них.

Предложение на рынке труда — это совокупное предложение ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труд.

Факторы, влияющие на спрос и предложение на рынке труда

Основным показателем рынка труда является оплата труда , которая определяется в том числе исходя из совокупной стоимости благ, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека. Эта точка является отправной, ниже которой невозможно установление заработной платы. Конечный уровень оплаты труда определяется под воздействием множества факторов, к основным из которых относится спрос и предложение на рынке труда.

Основными факторами, под влиянием которых формируется размер оплаты труда, относятся:

• возрастная и половая структура рынка труда. Большое влияние на рынок труда оказывает количество на нем людей различных возрастных и половых групп;
• характер интенсивности общественного труда;
• производительность общественного труда;
• уровень социально-экономического развития национальной экономики;
• уровень научно-технического развития национальной экономики;
• географическое, природное и климатическое размещение трудовых ресурсов.

Изменение уровня и размера оплаты труда находится в прямом взаимодействии с изменением спроса и предложения на рынке труда. Другим важным фактором, который оказывает определяющее воздействие на функционирование рынка труда, является спрос — потребность работодателя в сотрудниках, отличающихся определенной квалификационной и профессиональной характеристикой.

Спрос на рынке труда формируется под влиянием следующих факторов:

1. структуры общественного производства;
2. уровня развития и масштабов структуры общественного производства;
3. доминирующих форм общественного производства;
4. объемов общественного производства;
5. уровня научно-технического развития и оснащенности национальной экономики;
6. темпов роста и развития национальной экономики.

Предложение на рынке труда формируется под влиянием следующих основных факторов:

1. среднего уровня оплаты труда;
2. количества населения и в целом демографической ситуации;
3. профессиональной структуры рынка труда (заключается в переизбытке или недостатке определенных профессий);
4. мобильности населения;
5. этнических, религиозных, культурных, психологических особенностей населения;

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения — домашние хозяйства.

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателем работников определяется двумя показателями - размером заработной платы и предельным продуктом труда в денежном выражении.

Привлечение дополнительной единицы труда прекратится, когда эти показатели сравняются, т.е. .

Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в виде кривой спроса на труд (рис. 13.4).

Рис. 13.4. Кривая спроса на труд:

Рис. 13.5. Кривая предложения труда:

Предложение труда также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Продавцы на рынке труда в условиях стремятся увеличить предложение при росте заработной платы. Поэтому кривая предложения труда имеет положительный наклон (рис. 13.5).

Объединив оба графика — кривой спроса и кривой предложения, получим точку пересечения Е, в которой спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии (рис. 13.6). Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату , находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все работники, желающие предложить свои услуги при заработной плате . Поэтому точка определяет положение . При любой другой величине заработной платы, отличной от , равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса на труд и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.

Рис. 13.6. Равновесие на конкурентном рынке труда

Если ставка заработной платы выше уровня равновесной, предложение на рынке труда превышает спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает на всех желающих продать свой труд при высокой заработной плате. Возникает избыток предложения труда .

В случае снижения ставки заработной платы по сравнению с равновесной спрос на рынке труда превышает предложение. В результате этого образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) не могут быть устойчивыми (долгосрочными), они корректируются рыночным механизмом в направлении восстановления положения полной занятости.

Таким образом, рынок труда развивается, как и любой рынок, по законам спроса и предложения, равновесие на нем восстанавливается, а продолжительной безработицы не может быть.

Однако безработица существует. Наличие же устойчивой безработицы свидетельствует лишь о том, что на рынке труда отсутствуют условия совершенной конкуренции: свободный перелив ресурсов на различных сегментах рынка труда, гибкая заработная плата, совершенная информация и т.д. На рынке труда присутствуют так называемые внеконкурентные факторы, к которым следует отнести различные институты. Во-первых, к ним относится государство, активно регулирующее рынок труда, лишая заработную плату рыночной гибкости. Во-вторых, профсоюзы, оказывающие большое влияние на уровень заработной платы в направлении ее повышения по сравнению с равновесным уровнем. В-третьих, крупные корпорации тяготеют к установлению сравнительно стабильной во времени стандартной ставки заработной платы, отказываясь слишком часто пересматривать ее в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда.

Регулирование рынка труда предполагает воздействие как на спрос, так и на предложение труда. Объектами регулирования выступают заработная плата, продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, различные виды социального обеспечения и др.

• Кто такой архитектор и чем он занимается?
• Что сдавать для того чтобы стать аудитором
• Стратегия «Победа» – прибыльный скальпинг на Форекс
• Навариваемся на бирже в одиночной кампании!
• Потенциальный ввп измеряется объемом
• Понятие, функции и значение бухгалтерской финансовой отчетности в российском и междуродном практике
• Микроэкономика и макроэкономика
• Работаем правильно: все инструкции по бюджетному учету П 153 инструкции 174н
• Безнадежная задолженность с забалансового счета Когда долги контрагентов признаются безнадежными
• Сводная отчетность Сводная отчетность бюджет 21 департамент образования оцди

• Пример расчета индексации зарплаты
• Порядок исправления несущественной ошибки зависит от
• Тестирование на собеседовании бухгалтера
• Индексация зарплаты: выбираем «базовый» месяц правильно Установка базового месяца расчета индексации
• Тесты по бухгалтерскому учету
• Как и где поменять медицинский полис страхования?
• Обезличенный металлический счет
• Что входит в ОМС – бесплатное обслуживание и входящие в полис услуги
• Как и где получить полис ОМС?
• Какую страховую компанию выбрать для получения полиса омс