Работа на дому — ежедневные выплаты. Порядок выплаты заработной платы: аванс обязателен? Налоги с зарплаты уплачиваемые работодателем

Регулирует Трудовой кодекс. Всё, что касается порядка, места и сроков выплаты, прописано в 136-ой статье данного документа.

Конкретный размер ставки прописывается в индивидуальном трудовом договоре. А когда именно будет выплачиваться зарплата, в каком порядке (наличными или на карту), каков размер аванса, какие коэффициенты будут применять – описано в коллективном договоре, при его отсутствии – в дополнительном соглашении или в штатном расписании.

Локальная нормативная база не должна противоречить федеральному и региональному законодательству, иначе такие договоренности будут считаться недействительными.

Согласно Трудовому кодексу, заработная плата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц. Чаще всего применяется такая схема:

не позднее 20-го числа месяца выплачивается аванс;
в период с 5 по 10 следующего месяца выплачивается основная зарплата.

То есть – выплата заработка раз в месяц, что иногда практикуется на крупных предприятиях, незаконна . Однако из этого правила есть исключения. Так, некоторые категории федеральных служащих, например, контрактники Министерства обороны, получают денежное довольствие раз в месяц.

Между выплатами не должно проходить более 15 дней. Так, неправомерна выплата аванса, к примеру, 15 числа, а зарплаты – 20-го, так как между ними пройдет 35 дней.

В то же время закон не налагает ограничения по числу выплат. Так, практикуемая на некоторых небольших предприятиях понедельная оплата труда укладывается в действующие нормативы. Однако это не всегда удобно работодателю, так как еженедельная выплата зарплаты требует большой работы со стороны бухгалтерии.

Конкретные сроки и соотношение аванса / основной выплаты закон не регулируют. Эти положения регулируются одним из следующих документов:

коллективным договором (для основной массы сотрудников);
тарифной сеткой, штатным расписанием, положением об оплате – проще говоря, локальным нормативным актом, составленным руководителем организации (при отсутствии колдоговора или в качестве дополнения к нему);
соглашением между работником и работодателем, которое добавляется к трудовому договору (если сотрудник требует особых условий и сроков оплаты труда, и это устраивает начальство).

В указанных документах фиксируются крайние сроки выплаты аванса и основной зарплаты, их соотношение, порядок оплаты и ответственность сторон за неисполнение условий договоренности – и работника за невыполнение своих обязанностей.

Как именно выплачивается зарплата

При окончательной выплате вознаграждения сотруднику должен выдаваться расчетный лист (его иногда называют «портянкой»). Этот документ имеет силу локального акта, в нем фиксируются:

составные части зарплаты (из чего именно получилась сумма – , премия, надбавки, компенсации и т.д.);
сведения об удержаниях (взносы в профсоюз, налоги, штрафы и т.д.);сумма, освобожденная от уплаты налога;
данные о сумме, уже выплаченной (аванс) и подлежащей выплате.

Расчетный лист должен выдаваться не реже 1 раза в месяц и не позже даты окончательного .

Если день выдачи окончательной зарплаты приходится на выходной, деньги должны быть выданы на руки получателю или перечислены на счет накануне этого дня, а не позже, как иногда практикуется.

Если сотрудник уходит в отпуск, то ему должны выдать и зарплату за этот период (т.н. «отпускные»), и расчетный листок за три дня до ухода.

Способы выплаты

Трудовой кодекс не ограничивает работодателя в выборе способа перечисления заработной платы сотрудникам.

Как именно будет выплачиваться вознаграждение, обговаривается в локальных актах – например, на карточки определенного банка. Если работник не согласен с таким положением дел, то он может написать заявление в бухгалтерию с требованием перевести его на другую форму расчета. Например, он может получать деньги наличными или на карту другого банка.

Основные способы перевода зарплаты:

Наличными

Это наиболее трудоемкий способ, которые в крупных организациях неудобен, так как приходится нести дополнительные затраты на хранение и перевод средств, оплату труда расчетного отдела и т.д.Но в некоторых предприятиях, особенно, небольших, такой способ выдачи зарплаты успешно практикуется. Особенно актуально это для работников, получающих , а не фиксированную зарплату. При получении средств работник должен расписаться в ведомости и проверить всю выданную сумму.

На банковскую карту

Как правило, этот способ практикуется в крупных бюджетных и частных организациях. Для перевода средств выбирается один банк, реже сотрудникам предлагают выбор между двумя учреждениями.

В этом случае работодатель организовывает выдачу зарплатных карт на рабочем месте, а также централизованную их замену. При желании сотрудник может использовать имеющуюся у него карту того же банка для перечисления вознаграждений. Ему нужно будет получить в отделении номер счета карты и предоставить его в бухгалтерию.

На банковскую карту другого банка

Если работника не устраивает выбор работодателя, то он может предпочесть любой другой банк, подкрепив выбор заявлением. Также ему понадобится персональная (именная) дебетовая карта со всем реквизитами.

Бухгалтерия не вправе отказывать в принятии заявления, хотя такое встречается довольно часто .

На расчетный счет в банке

Зарплату не обязательно должны перечислять на карточку – в качестве окончательной точки ее перемещения можно выбрать любой расчетный счет. Например, по номеру сберкнижки. Строго говоря, средства всё равно перечисляются на счет клиента, но в случае с картой этот счет связан с «пластиком».

Особые случаи выплаты зарплаты

В некоторых случаях стандартные правила перечисления зарплаты не «работают».

Перечислим некоторые из них:

Если сотрудник желает, чтобы зарплата перечислялась на два различных счета – например, аванс на карту одного банка, а основную зарплату – другого. Это нужно бывает, если, к примеру, у него с карты автоматически списывается долг по кредиту.

Формально препятствий такому решению нет, но такой способ расчета не всегда удобен бухгалтерии. Тем не менее, это практикуется.

Перечисление заработной платы третьему лицу

Например, жене или совершеннолетнему ребенку. В некоторых случаях это практикуется (причем в данном случае речь идет не об алиментах или судебных , а именно о полном перечислении зарплаты). Все перечисления по страховке и пенсии всё равно перечисляются на счет самого сотрудника, просто его деньги по доверенности уходят другому человеку.

Перечисление зарплаты за несколько месяцев вперед

Если работодатель не против, а сотрудник предоставил ему все гарантии, что он отработает этот срок, то такое возможно. Однако чаще фирма просто предоставляет своему работнику ссуду или беспроцентный заем, который постепенно удерживается из зарплаты.

Выплата зарплаты в натуральном виде

Речь идет о выдаче заработка продукцией фирмы. В настоящее время это практикуется очень редко, так как денежный оборот хорошо налажен. Однако в некоторых сельских районах такая выдача зарплаты вполне возможна. Например, вознаграждение сотрудника колхозов выдают в виде продуктов питания. В этом случае зарплата также должна выдаваться дважды в месяц с разницей не более 15 дней.

Наверняка вы часто слышали такое слово как “бухгалтерские проводки”. Что это такое и для чего они нужны – читайте .

Порядок выплаты зарплаты

Одна из основных задач бухгалтерии любого предприятия – своевременная выдача аванса и зарплаты сотрудникам.

Порядок выплаты зарплаты таков:

За несколько дней до оплаты труда в бухгалтерию поступают сведения о фактически отработанном времени – табели учета рабочего времени, и т.д.
Если работник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине – например, болел, брал отгул или был отправлен в командировку, то это должно подкрепляться документально.
Бухгалтерия делает расчет, исходя из полученных сведений, определяет количество надбавок, удержаний и т.д.
Расчеты поступают в экономический отдел (при его отсутствии – к бухгалтеру, ответственному за движение денежных средств), и готовится распоряжение в банк о перечислении средств (либо о заказе необходимой суммы в кассу предприятия наличными).
В день аванса или зарплаты деньги поступают на счет работника или выдаются ему в кассе под расписку.
В день выдачи зарплаты бухгалтерия также делает выплаты , Пенсионный фонд РФ и на счет профсоюза.
Работник получает расчетный лист.

Чтобы определить размер аванса, можно воспользоваться одной из множества методик. Аванс может быть фиксированным (например, 5000 рублей или 40% от зарплаты), в таком случае особых расчетов делать не надо. При окончательном расчете сумма аванса просто вычисляется из общего количества средств.

Но аванс может быть и «плавающим», привязанным к количеству отработанных дней. Тогда надо рассчитать его по следующей формуле:

Зарплата / количество рабочих дней в месяце * количество фактически отработанных

В феврале работник ПАО «Перевозчик» Иванов отработал уже 10 дней, и ему необходимо выплатить аванс. Размер его оклада – 16 000 рублей. В феврале 20 рабочих дней и 8 праздничных. При этом 1 и 2 февраля Иванов брал отгулы за свой счет, 3 и 4 были выходные.

Следовательно, аванс рассчитывается так:

16 000 * 8 / 20 = 6400 рублей.

Налог (НДФЛ) в размере 13%, удержание за отгул (2 дня) и взнос в профсоюз (1%), а также размер аванса удерживаются при окончательном расчете. Значит, общий размер зарплаты будет таков:

16 000 * 18 / 20 (количество фактически отработанных дней) – 6400 (аванс) – 2080 (НДФЛ) – 160 (профсоюз) = 5760 рублей.

По общему правилу средний заработок рассчитывается так (п. 9 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Правил)):

Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата (п. 4 Правил). Важно знать, что из расчетного периода нужно исключить некоторые периоды, а также суммы, выплаченные за них. К исключаемым периодам, в частности, относятся:

период болезни;
время нахождения в отпуске по БиР;
время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Полный перечень исключаемых периодов вы найдете в п. 5 Правил .

В базу для расчета среднего заработка включаются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда конкретного работодателя (п. 2 Правил). При этом в базу не нужно включать (п. 3 , 5 Правил):

выплаты социального характера;
выплаты за исключаемые периоды;
иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (к примеру, материальная помощь, оплата стоимости питания и т.д.).

Кроме того, нужно иметь в виду, что при расчете среднего заработка премии учитываются в особом порядке (п. 15 Правил).

Как рассчитать средний заработок, если не было выплат

Здесь все зависит от того, в каком именно периоде не было выплат (п. 6-8 Правил).

Вариант 1. Выплат не было за расчетный период, но они были до него.

Средний заработок в такой ситуации рассчитывается исходя из выплат, начисленных за предшествующий период, равный расчетному.

Вариант 2. Выплат не было за расчетный период и до его начала.

Тогда средний заработок рассчитывается исходя из зарплаты, начисленной за фактически отработанные работником дни в том в месяце, когда наступил случай, с которым связано сохранение за работником среднего заработка:

Вариант 3. Выплат не было за расчетный период, до его начала и до наступления случая, в связи с которым за работником сохраняется средний заработок.

В этом случае средний заработок определяется исходя из оклада работника:

Расчет среднего заработка и повышение зарплаты

Если работодатель повысил зарплату всем работникам или всем работникам структурного подразделения, то расчет среднего заработка будет зависеть от того, когда именно произошло повышение (п. 16 Правил).

Ситуация 1. Зарплата повышена в расчетном периоде.

Тогда к выплатам, учитываемым при расчете среднего заработка и начисленным до повышения зарплаты (в пределах расчетного периода), нужно применить коэффициент повышения.

Расчет среднего заработка в этой ситуации реализован в нашем калькуляторе.

Ситуация 2. Зарплата повышена после расчетного периода, но до случая, при наступлении которого за работником сохраняется средний заработок.

В этой ситуации необходимо с учетом коэффициента повышения увеличить средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Ситуация 3. Зарплата повышена в период сохранения за работником среднего заработка.

В данном случае необходимо увеличить лишь часть среднего заработка: за период с даты повышения оклада до окончания периода сохранения среднего заработка.

Работа на дому и ежедневные выплаты - вполне реальные и сопоставимые вещи. О них сегодня и поговорим. Возможно искали не совсем то, но я уверен, что не пожалеете, если конечно же забудете о словах: лень, сомнения, пассивность. Забегая наперед, скажу, что работа на дому с ежедневными выплатами не потребует от вас никаких вложений. Это прекрасно, правда?

В зависимости от навыков, желания и поставленных целей, вы сможете выбрать действительно хорошую работу на дому. Скорее всего, вы рассчитываете заработать и быстренько забрать свои деньги. Это вполне нормальное желание, ведь наверняка, где-то в глубине души у вас есть сомнения и мысли о том, что ваши труды могут быть не оплачены. Этого не произойдет, ведь сегодня ваш счастливый день - честно.

В статье будет представлена:

— работа с моментальным выводом денег (отличный способ заработка в сети для новичков, школьников);

— (метод заработка, который потребует кое-каких навыков);

— (с оплатой сегодня, завтра и перспективой получать еще больше).

Перед тем как начать, скажу, что все способы заработка могут стать:

— подработкой;

— основным источником дохода;

— любимой работой.

Можно сосредоточиться на одном из способов или совмещать каждый из них (я выбрал второе)

Работа с моментальным выводом денег. Где и как начать?

Пожалуй, работа с мгновенным выводом - самый простой и понятный способ заработка в сети. Очевидное достоинство - в любое время можно забрать деньги, хлопнуть дверью, стукнуть кулаком по клавиатуре и уйти. Или начать работать, изучать сайт, смотреть о том, как другие зарабатывают на нем и расти. Пробовать что-то новое.

Собственно, вот и сам сайт: .

Работа в интернете еженедельные выплаты. Кому по зубам?

Несмотря на то, что афишируется этот метод заработка в интернете как работа в интернете еженедельные выплаты , скажу, что выводить деньги можно тоже каждый день (лишь бы успевали зарабатывать). Преимущество, как и в первом случае: не нравится - хлопаем дверью (если она еще не вылетела, после первого раза), бьем барабанную дробь по клавиатуре и говорим au revoir (аревуар). Нравится? Понимаем, что в интернете можно заработать и 40$-50$ в день и работаем.

Вот и ссылочка на сайт: .

Работа в интернете с перспективой. Подробнее

Когда мне говорили о работе с перспективой, всегда думал что это лажа или лохотрон. В сегодняшнем случае работа в интернете с перспективой - это маленькая тайна, которую вам открою. Речь идет . Все что вам может понадобиться - 100 подписчиков, которых можно очень легко набрать и 3000 просмотров всех видео. После этого, можете зайти в контакты и написать мне. Я расскажу что сделать, чтобы была освоена работа в интернете с перспективой .

Также, готов проконсультировать по любому другому способу заработка, представленному на моем сайте. Не бойтесь попробовать. Когда еще вам покажут, как зарабатывать в интернете без вложений, не потребовав ни копейки?

Сделайте репост статьи, возможно кому-то из ваших друзей нужна:

— работа с мгновенным выводом;

— работа ежедневные выплаты подработка;

— работа с перспективой в интернете.

Добрый день. Эта статья предназначена для желающих зарабатывать в интернете без вложений. Я не раз упоминал в своих статьях, что оптимально начинать именно с прохождения . Почему? Минимальные требования, навыки и большое количество предложений делает данный вид интернет-дохода одним из самых привлекательных.

Многие думают, что на опросах много не заработать. Другие, напротив, обещают «золотые горы». Истина как всегда где-то посередине.

Дело в желании, ответственности и нацеленности на результат.

Некоторые жалуются на то, что приходит мало приглашений. Или большой отказ на прохождение анкетирования.

Все это отговорки. На рынке множество подобных сервисов. Отказали в одном опросе, подойдете в другом.

Увеличиваем доход

Для увеличения (или сохранения) доходов важно понимать всего несколько базовых принципов:

Работа сразу с несколькими опросниками. Так вы получаете больше приглашений и не ждете, когда же придет очередной опрос от вашего основного сервиса.
Не отказывайтесь от полученного приглашения постоянно. Со временем, если от вас не было обратной связи, сервисы опросов начинают реже высылать вам предложения. Поверьте — желающих заработать подобными методами сотни тысяч (если не больше).
Максимально подробно заполняйте профильную анкету. И не забывайте периодически обновлять информацию о себе.
При прохождении опросов, не ставьте наугад или просто от балды варианты ответов. Большинство систем давно научились ловить таких «некачественных» опрашиваемых. Как итог — занесение в черный список или глобальное уменьшение приглашений.
Когда просят написать текстовое мнение (например, «почему вы пьете именно этот кофе, чай или за что вам нравится данный товар и что в нем не устраивает»). Не отвечайте односложно (за вкус, привлекательная цена, просто привык). Давайте максимально развернутый ответ. Пусть вы потратите на 1-2 минуты больше времени. Но в будущем это вам окупится многократно. Во-первых, такие активные, словоохотливые опрашиваемые на вес золота. Сразу видно вся серьезность ваших намерений. Во-вторых, в перспективе, вы сможете получать приглашения на специальные «вкусные» опросы. Для ограниченного круга, именно из белого списка пользователей. Ваша выгода — более высокая ставка (иногда разница в оплате увеличивается в несколько раз, по сравнению со стандартными предложениями).

Одним из самых эффективных способов повышения заработка на сайтах опросов является партнерская программа.

Партнерские программы

Большинство опросников делятся частью прибыли с вами, за активные действия приглашенных участников. Варианты оплаты могут быть разными:

разовыми, за заполнение профайла и регистрацию;
при прохождении опросов пользователем;
либо же включают 2 вышеперечисленных пункта.

Поверьте, если грамотно подойти к этому вопросу, то можно обеспечить себя постоянным (или почти постоянным) доходом. Ваши приглашенные коллеги будут проходить анкетирование, а вы получать свою копеечку, Только за то, что просто их пригласили.

Обычный средний размер вознаграждения по партнерской программе составляет 10% от дохода приглашенного пользователя.

Арифметика проста. 10 активных приглашенных просто удвоят ваш доход. И так далее по нарастающей. Самое привлекательное в этой схеме — вы тратите свои силы и время только один раз. А дальше пожинаете плоды своих трудов долгое время.

Достичь многих тысяч пользователей не удалось, но те, кто зарегистрировались по моему приглашению, начали приносить довольно неплохие деньги.

Точную цифру озвучить не могу. Никогда не вел статистику. Но в районе 5-10 тысяч в месяц выходило.

Сразу скажу, что приглашенные и активные рефералы — это две большие разницы. Вы можете привлечь 1 000 человек на проект. Но реально проходить опросы будут от силы половина. Постепенно доля их будет снижаться.

Поэтому не думайте, если ударно поработали, то можно почивать на лаврах вечно. Нет. Не выйдет. Хотя кому-то и этого вполне достаточно. Капает человеку 10 тысяч в месяц со всех проектов по партнерской программе — хорошо. Он и этому рад.

Простые способы привлечения партнеров

Их много. Расскажу о парочке, которые с моей точки зрения давали максимальную отдачу.

Просто рассказать о возможности заработка тем, кто вам доверяет или по крайней мере знает вас лично.

Простой пример. У себя на работе (а потом и среди знакомых), я как бы между прочим упомянул, что сегодня получил денег 500 — 1000 рублей на телефон (счет) практически на халяву. Всегда, все что касается денег привлекает к себе внимание. И уже вас начинают расспрашивать — что, где, сколько и как можно это сделать.

Заметьте разницу. Не вы, что-то предлагаете людям, рассказывая сказки про белого бычка, а наоборот. Клиент как говорится созрел. Вам остается только поведать ему «страшную тайну». Ну и сбросить ссылку-приглашение (а лучше сразу несколько на разные опросники).

Регистрация за деньги

Все банально просто. Регистрируйтесь на буксах (например, на ). Создаете задание. Что-то в этом духе: Регистрация на сервисе «Экспертное мнение». Оплата 3-5 рублей за полное заполнение анкеты.

Так как там как раз собирается аудитория, желающая , для них это прекрасная возможность получать дополнительный доход на прохождении опросов.

В итоге все останутся довольны. Человек, зарегистрировавшийся по вашей ссылке получит денежку от вас. И с высокой долей вероятности будет в дальнейшем участвовать в прохождении анкетирования от опросника.

Вы, заплатив символическую сумму, привлечете человека, способного принести вам прибыль минимум в 10-20 раз больше затраченных средств.

Скрины выплат

Для того чтобы вы понимали, куда можно стремиться, приведу несколько скриншотов со своих аккаунтов сервисов платных опросов.

На некоторых есть статистика по выплатам. На других нет. Поэтому будет несколько разношерстная подборка.

IZLY

Сервис с подмоченной репутацией. Одно время были приостановлены все выплаты. Не знаю, с чем это было связано. Организаторы просто решили срубить денег по быстрому. Хотя изначально была наработана неплохая клиентская база. Было много поступающих заказов от рекламодателей.

К счастью все это осталось в прошлом. С середины весны все пришло в норму. Сменился владелец сайта и все заработанное непосильным трудом, можно было получать на свои кошельки. Осуществил уже два перевода на Яндекс.Деньги. Все в норме. Подтверждаю.

Вывод средств с Izly

Поступление средств на Яндекс.Деньги

Плохо только, что средства поступают через 3-4 недели после заказа выплаты.

Rublklub

На проекте заработано уже более 20 тысяч рублей (по моим примерным подсчетам). Вывод осуществляю на PayPal. Ну а далее на счет в банке. Получается долго. Зато не приходится тратиться на конвертацию при обмене электронных денег на живые.

К сожалению, не могу показать только одни выводы средств. Все идет одним списком. Зато можете увидеть сколько мне приносят рефералы за один день (список далеко не полный, если листать выйдет листа на 3-4).

Выплата с Rublklub

Через 2 дня деньги уже поступили на PayPal.

Получение средств на PayPal c Rublklub

Платный опрос

Примерно за месяц выходит около 300-500 рублей. Все зависит от рекламных кампаний. Вывод осуществляется на WebMoney (деньги приходят в течение 1-2 суток). Либо можно пожертвовать на благотворительность. Иногда на меня находит благодать — и несколько сотен перечисляю от своего заработка на благие дела.

InternetAnketa

Когда то, это был мой самый любимый опросник. Помимо заработка на анкетировании, можно получать доход за установку приложения. Один раз поставил и забыл. За это Вы имеете 10 рублей каждую неделю дополнительно. 520 рублей в год — на халяву. Красота.

Плохо то, что в проект нельзя попасть просто так. Никаких партнерских программ. Только по приглашениям организаторов. Они периодически проводят рекламные кампании по привлечению новых участников. Так что, если увидите нечто подобное — не раздумывайте, сразу регистрируйтесь.

Я сейчас практически отошел от участия в их опросах. Ну может быть прохожу один раз в 2-3 месяца или того реже. Просто раз в год захожу на сайт и снимаю свои законные полтысячи рублей за приложение.

Вывод денег с интернет-анкета

Экспертное Мнение

Сервис платит единоразово за приглашенного пользователя — 15,5 рублей. К сожалению больше вы никаких выплат не сможете получить за активность своих рефералов. Вот что у меня накапало за несколько месяцев.

Заработок на опроснике Экспертное Мнение

В заключение

Кому то может показаться, что это таких доходов достичь очень сложно. Ни в коем случае. Даже когда у меня не было собственного блога, я находил тысячи способов для привлечения людей в интересные проекты. Самое главное условие — это реально работающие (и главное честно) сайты опросов. Все что понравилось вам, должно понравиться другим.

В противном случае вы только зря потратите и свое и чужое время. И не заработаете ни копейки.

Есть масса примеров, когда люди всего за год привлекали огромное количество пользователей и в последствие зарабатывали десятки тысяч рублей ежемесячно. Но опять же….. под лежачий камень вода не течет. Поэтому нужно немного подумать: чего вы хотите достичь и какими способами это можно выполнить.

На предприятии бухгалтеру не раз приходится рассчитывать выплаты сотрудникам, исходя из их среднего заработка. При этом в зависимости от выплаты расчет может отличаться. Например, средний заработок для больничного считается по одним правилам, а для отпускных уже по другим. Особым образом считается средний заработок для центра занятости для назначения пособия по безработице. В статье мы собрали ситуации, когда приходится рассчитывать средний заработок, приведены правила расчета в зависимости от вида выплат и примеры расчета.

При расчете каких выплат персоналу используется средний заработок:

больничное пособие, начисляемое согласно листку из медзаведения;
пособие по беременности и родам, вычисляемое по запросу беременной;
ежемесячная выплата по уходу за ребенком до 1.5 лет;
отпускные – выплачиваемые при выходе в основной или дополнительный отпуск;
компенсация отпуска, начисляемая при увольнении за все неистраченные дни или при замене добавочных дней деньгами;
выходное пособие – вычисляемое для сокращаемых сотрудников;
для центра занятости – по запросу уволенного для правильно расчета пособия по безработице;
оплата периода командировочных поездок;
прочие случаи сохранения среднего заработка – например, на время простоя, вынужденных прогулов, прохождения медосмотра, повышения квалификации, на время выступления в качестве донора крови и пр.

То есть случаев, когда требуется для расчета средний заработок, достаточно много. Правила могут отличаться в зависимости от типа выплат.

Можно выделить несколько групп выплат, для которых средний заработок рассчитывается по схожим правилам:

больничные, декретные, отпуск до 1.5 лет ребенка – исчисление ведется за 2 календарных года;
отпускные, компенсация отпуска – расчет ведется за последние 12 календарных месяцев;
для центра занятости – расчет выполняется за последние 3 месяца перед увольнением;
выходное пособие – расчет проводится за 12 последних месяцев – ;
сохранение заработка в среднем значении на периоды отсутствия – вычисления также ведутся за последний год.

Если нужно вычислить размер больничного пособия по листу нетрудоспособности, то требуется рассчитать среднедневной заработок, после умножить на число дней болезни и на процент оплаты, соответствующий стажу.

Расчет среднего заработка проводится по таким правилам:

Шаг 1. Устанавливается, за какой срок проводить расчет.

Для пособия по больничному листу берется период в два года. Важно, что они календарные и идут перед тем годом, когда оформлен лист нетрудоспособности. Например, при открытом больничном в марте 2018 года, расчетный срок – 2016 и 2017 гг. полностью с 1 января по 31 декабря, а сам 2018 год в расчете никак не фигурирует.

Шаг 2. Рассчитывается общий заработок за срок из шага 1.

Для этого складывают все выданные за двухгодичный период денежные средства, с которых бухгалтерия отчислила страховые взносы по ставке 2.9% (на ВНиМ). Нельзя за год взять доход свыше предельной базы по соцвзносам – это важное ограничение. Например, за 2016 год нельзя брать годовой доход более 670 т.р., за 2017 – более 718 т.р.

Шаг 3. Выясняется, попали ли в расчетный период исключаемые периоды

В отношении расчета пособия по больничному листу таковые не установлены.

Шаг 4 . Рассчитывается средний заработок за 1 день.

Формула такая:

Средний заработок = (Выплаты за 1 год +Выплаты за 2 год) / 730,

730 – это общее число дней в двухгодичном периоде. Обратите внимание, что всегда берется 730, независимо от того, сколько фактически было дней в расчетном периоде, был ли високосный год.

Для декретного пособия

Аналогично проводится расчет среднего заработка для пособия по беременности и родам, которое также вычисляется по больничному листу. Единственное исключение – предусмотрены неучитываемые периоды. Эти дни нужно отнять от общего числа дней периода расчета.

Формула при этом преобразуется в такую:

Средний заработок = (Выплаты за 1 год + Выплаты за 2 год) / ((730 или 731) – Неучитываемые дни),

Обратите внимание: берется фактическое число дней в расчетном периоде с учетом наличия високосности.

Какие дни не учитываются для пособия по беременности и родам:

прошлые декретные;
пособия по больничным листам;
периоды отпуска до 1.5 или 3 лет ребенка.

Для пособия по уходу за ребенком

Еще один вид выплаты, для которого средний заработок рассчитывается по схожим правилам за 2 года – это выплата по уходу до 1.5 лет.

Расчет дневного заработка в среднем проводится в точности по формуле, приведенной для декретного пособия.

Пример расчета для больничного

Рассчитаем средний заработок для листа нетрудоспособности, открытого 05.04.2018 на 10 дней. В компании сотрудник трудоустроен в период с 12.03.2016 по настоящий день. За 2016 год заработано 387000, за 2017 – 734000 (в расчет возьмем только 718000, так как свыше этой величины заработанные суммы не учитываются).

Период для вычислений – полные 2016 и 2017 года. Исключаемых периодов нет, делить общий заработок будем на 730 несмотря на то, что в 2016 году работник в период с 1 января по 11 марта не работал.

Средний заработок за день = (387000+718000) / 730 = 1513,7 руб.

Средний заработок для расчета отпускных

Во вторую группу попадает вычисление среднего показателя по заработку за день для отпускных выплат, сюда же можно отнести и компенсацию по неотгулянным дням.

Пошаговый порядок расчета аналогичен приведенному выше.

Шаг 1. Расчетный период.

Для расчета отпускных выплат это 12 месяцев – берутся календарные месяцы с 1 по последнее число.

Например, если дата ухода в отпуск 21.11.2017, то расчет проводить нужно за срок с 01.11.2016 по 31.10.2017.

Шаг 2. Общий доход за период.

Складываются все выплаты, кроме:

отпускных за прошлые периоды;
оплаты командировок;
всех соцпособия, включая по больничному листу, декретные, по уходу до 1.5 лет;
дивидендов;
компенсаций различного типа (за питание, проезд и проживание, санаторный отдых и лечение);
вознаграждений за призовые места в конкурсных мероприятиях, премий по случаю юбилеев и прочих выплат, не связанных с оплатой труда.

Шаг 3. Неучитываемые периоды.

Таковые имеются, не включают в расчетный срок:

командировки;
отпуска – основной, добавочный, без содержания, декретный, по уходу до 1.5 лет, учебный;
болезни с оформлением больничного листа;
освобождение от труда с оставлением за работником места и оплаты.

В месяцах, в которых были указанные периоды, нужно отдельно провести расчет числа фактически проработанного времени, делается это по формуле:

Дни в неполных месяцах = (Отработано фактически в днях/Календарное число дней) *29.3.

Все прочие месяцы, где не было таких событий, считаются полными, и число дней в них признается равным 29.3

Шаг 4. Расчет среднего дневного заработка.

Формула имеет вид:

Средний заработок = Доход за период / Отработанный срок в днях.

Отработанный срок в днях = Число полных месяцев * 29.3 + Дни в неполных месяцах.

Пример расчета для отпускных

Нужно рассчитать средний заработок за 1 день для отпускных, если сотрудник отправляется отдыхать 12 апреля 2018 года, за период с 01.04.2017 по 31.04.2018 им заработано 538000. За этот срок был отпуск длительностью 14 кал.дней в июле, больничный – 3 дня в сентябре и командировка – 10 дней в ноябре.

Отработано в неполных месяцах = 17*29.3/31 + 27*29.3/30 + 20*29.3/30 = 61,97 дн.

Отработанный общий срок за расчетный период = 9*29.3 + 61,97 = 325,67 дн.

Средний заработок = 538000 / 325,67 = 1651,98 руб.

Средний заработок за последние три месяца для центра занятости

Бухгалтер может столкнуться с расчетом среднего заработка и для подачи сведений по уволенному сотруднику в центр занятости. На основе среднего показателя дохода за последние три месяца определяется сумма пособия по безработице.

Общая схема вычисления аналогичная.

Шаг 1. Расчетный период.

Это три календарных месяца, которые идут перед тем месяцем, в котором оформлен разрыв трудовых отношений. Например, сотрудник уволен 18 апреля 2018 года, расчет нужно проводить за время с 1 января по 31 марта. Если же он будет уволен последним днем, то можно взять в расчет и месяц увольнения.

Шаг 2. Доход за период

Все выплаты по оплате труда. Не учитываются:

различные компенсации;
соцвыплаты;
командировочные выплаты;
оплата отпускных периодов, в том числе компенсационная за неистраченный отдых.

Шаг 3. Неучитываемые периоды

Не нужно учитывать:

отпускные периоды с получением оплаты и без нее;
служебные поездки;
пособия – по больничному листу, включая декретные, по уходу за ребенком;
освобождение от труда с оставлением заработка.

Количество таких дней отнимается от числа проработанных фактически дней за три месяца.

Если все три последние месяца состоят только из указанных неучитываемых периодов, то для расчета среднего заработка нужно взять предшествующие им три месяца.

Шаг 4. Средний заработок

Формула следующая:

Ср.заработок = (Выплаты за 3 месяца / Число проработанных дней за 3 месяца) * (Число рабочих дней за 3 месяца по графику / 3).

Пример расчета для центра занятости

Нужно рассчитать средний заработок за три месяца для подачи данных в центр занятости, куда уволенный работник встает на учет с целью получения пособия по безработице. Уволенный сотрудник прекратил трудовую деятельность в компании 13.11.2017. Расчет проводится за время с 01.08 по 31.10 2017 года. Заработано за этот срок 112000 руб. В октябре он брал отпуск без содержания 7 дней. График работы организации – 5 рабочих дней в неделю по 8 часов.

Число рабочих дней по графику организации за три месяца = 66.

Число проработанных дней за этот же период = 59.

Средний заработок = (112000 / 59) * (66 / 3) =41672,71 руб.

Средний заработок в периоды отсутствия на работе

СЗ = СЗ за 1 день * Дни периода отсутствия на работе

СЗ за 1 день = Доход за расчетный период / Отработанные дни за этот период

В доход включают выплаты по оплате труда, не включают:

оплату отпусков;
разного рода компенсации;
выплаты по социальному страховому обеспечению – больничные, декретные, на ребенка до 1.5 лет и прочие;
оплату командировок и прочих периодов отсутствия.

В отработанные дни включают дни, когда сотрудник был на работе, и не включают:

дни нетрудоспособности;
нахождение в отпусках;
пребывание в командировках;
прочие дни отсутствия, когда сохранялся или не сохранялся заработок.

По таким правилам вычисляется оплата среднего заработка на периоды отсутствия, причинами которого выступили командировка, донорство, простои, обучение, вынужденные прогулы и пр.

Командировка

Обратите внимание: Средний заработок сохраняется только на рабочие дни, на выходные не сохраняется. За них выплачиваются только суточные.

СЗ = СЗ за 1 день * Рабочие дни командировки

Рабочие дни – это время в месте назначения и в пути, выраженное в рабочих днях (выходные по календарю не учитываются).

Пример:

Сотрудник отправлен в командировку на 5 дней – с 14 октября 2017 года (суббота) по 18 октября 2017 года (среда). График работы фирмы – 5 дней в неделю. Сотрудник в июле был 28 дней в оплачиваемом отпуске. Заработано им за последний год – 349000, отпускные 30000.

Период для расчета – с 01.10.2016 по 30.09.2017.

Отработано за период = 191 раб.дн.

Сумму отпускных в расчет не берем.

СЗ за 1 день = 349000 / 191 = 1827,23

СЗ на время командировки = 1827,23 * 3 = 5481,69 (средний заработок за выходные дни, попавшие в командировки не сохраняется).

Какие ошибки совершаются при расчете среднего заработка

Ошибка 1. Берется неправильный расчетный период.

Для большинства выплат берется 12 календарных месяцев. Для выплат по больничному листу, по выплатам в связи с беременностью и материнством берется 2 календарных года. Для пособия по безработице – 3 календарных месяца.

Ошибка 2 . Включаются в доход выплаты, не связанные с оплатой труда.

При расчете суммарного заработка не нужно брать те суммы, которые начислены работнику в связи с событиями, не имеющими отношения к трудовому процессу. Например, сюда можно отнести все социальные выплаты, компенсационные начисления, отпускные выплаты.

Ошибка 3 . Не исключаются из расчетного периода неучитываемые дни

Исключаемые периоды отсутствуют только по причине нетрудоспособности, во всех остальных случаях такие периоды есть. Как правило, это все те дни, когда работник не исполнял трудовые обязанности – все виды отдыха, вынужденных прогулов, освобождений от труда, нетрудоспособности, пребывания в отпусках по случаю беременности и материнства.

Категории

Выбор редакции